Cassa Integrazione – riepilogo
Scritto da Massimiliano Brasile
19 Settembre 2009 | Lavoro
Ricevo molte richieste di chiarimenti in merito ai diversi casi personali e vorrei raccogliere in questo post alcuni riferimenti utili relativi agli ultimi aggiornamenti introdotti.
Per quanto mi è possibile cercherò di rispondere a ogni richiesta, tuttavia molte delle risposte alle domande più frequenti sono state già date e consiglio quindi di leggere soprattutto tra i commenti dei post precedenti.
I post relativi sono stati:
- Cassa integrazione
- Calcola CIGO (0.1), Calcola CIGO (0.2b), Calcola CIGO (0.3)
- Prestazione occasionale in cassa integrazione
- Cassa integrazione: aggiornamenti
Le guide e gli articoli di riferimento sono:
- La cassa integrazione guadagni ordinaria
- Massimali 2009 e calcolo retribuzione
- Integrazione salariale straordinaria e in deroga (CIGS)
- Lavoro occasionale di tipo accessorio
- Gestione dei voucher per il lavoro occasionale di tipo accessorio
- Miniguida CIGO
- Miniguida CIGS
19 Settembre 2009 | Lavoro
Tags: cassa integrazione, cigo, cigs, inps, lavoro occasionale, massimali, predefinito, prestazione, voucher
Buongiorno,
ho accettato per esigenze aziendali(crisi) di passare da full-time tempo indeterminato a part-time, 20 ore settimanali…Mi domando ora perchè non mi hanno proposto la cigo
e perchè sul foglio che mi hanno fatto firmare risulta che sono io il richiedente e non l’azienda come in realtà è..Ringrazio fin da ora chi mi vorrà gentilmente rispondere
precisando che la mia è una piccola azienda con 5 dipendenti…
non ho capito se l’azienda ha per caso richiesto e ottenuto la cigo in deroga… se l’ha richiesta, sicuramente a te conveniva maggiormente il full-time. all’azienda conviene ovviamente il part-time dato che gli vai a costare di meno a tempo indeterminato, mentre la cigo ha una durata massima di 52 settimane.
per quanto riguarda il fatto che firmi tu purtroppo è chiaro che non possono obbligarti loro e quindi fanno risultare che sia una tua richiesta che l’azienda accoglie.
ti consiglio comunque di rivolgerti a un patronato per approfondire bene la tua situazione.
Ciao,volevo chiederti se mi è dovuta la festività del 15 agosto,caduta quest’anno di Domenica essendo in cassa integrazione ordinaria.Grazie
certamente ti è dovuta: la cassa interviene unicamente per le ore non lavorate, non per quelle regolarmente retribuite (che includono quindi le festività godute o meno).
salve volevo chiedere :sono in mobilita da circa 10 giorni ne ho per 2 anni,volevo aprirmi un attività facendomi anticipare i 2 anni di mobilità ,se dovesse andare male devo restituire i soldi che mi anno erogato ,grazie
nel messaggio n.8123 del 23-03-2010 dell’INPS, si parla di erogare tali somme nella forma di incentivi, per i quali debbono esserci quindi obblighi nei presupposti per poter presentare la domanda, ma non si fa menzione alcuna di come possano andare in futuro gli affari. non credo quindi che l’INPS possa rivalersi sul lavoratore che ha avuto sfortuna: il destino di questi soldi è un rischio che viene messo in conto.
ho comunque chiesto il parere ad un mio amico che ha già presentato la domanda e può forse aggiungere elementi a sostegno della mia tesi.
buongiorno sono maurizio lavoro presso l’indotto della fincantieri di palermo dal 13 di settembre siamo in cassa integrazione sino al 08/01/2011, desideravo sapere a quanto dovrebbe ammontare la cassa tenendo conto che il mio stipendio lordo e di 1.430,82 con 173 ore mensili e la tredicesima mensilità contratto metalmeccanici. grazie mille.
ciao Maurizio.
puoi fare un calcolo con la calcolatrice.
Buonasera!
Sono un ragazzo che dal mese di marzo e’ in cassa integrazione in deroga.
Vorrei avere un informazione.
Essendo in cassa integrazione e’ possibile prendere la cosidetta tredicesima?
Ringraziandola anticipatamente le porgo i miei piu’ sentiti saluti.
in cig il rateo di 13ma viene maturato se nel mese sono stati lavorati la metà più uno dei giorni lavorativi previsti, secondo le interpretazioni dei sindacati.
Salve, sono un’impiegata in cigs da Marzo 2010…..a settembre ho accettato un lavoro presso un’altra azienda a tempo determinato per 6 mesi…ovviamente ho comunicato sia all’inps che al datore di lavoro e non percepisco l’indennità cigs.
Per problemi personali la scorsa settimana ho chiesto ed ottenuto che il lavoro a tempo determinato fosse trasformato da full time a partime…praticamente lavoro 3 gg. a settimana x 8 ore al giorno….
Mi chiedevo se i 2 gg. alla settimana (dove risulta da contratto che non lavoro) posso avere l’indennità cigs….
la cassa integrazione viene erogata solamente in base alle ore lavorabili che non vengono lavorate. di conseguenza i 2gg per i quali non è previsto che tu lavori non rientrano nel computo.
valuta però che alla luce dei recenti chiarimenti dell’INPS, in quei 2gg puoi svolgere un’altra attività .
Credo di essermi espressa male.
io sono in cigs in un’azienda a tempo pieno 40 ore settimanali – 5 gg. lavorativi
il par time l’ho ottenuto nell’altra azienda dove ho un contratto a tempo determinato x 6 mesi.
comunque temo di non avere possibilita di avere indennità cigs x i due giorni che non lavoro perchè nel partime ricevo come compenso circa 820 euro…+ o – come indennitò cigs.
Piutosto mi confermi che praticamente ci sto rimettendo come contributi ai fini pensione…almeno in cigs mi veniva accreditato l’imponibile come se avessi lavorato tutto il mese,così invece solo per la retribuzione partime. Giusto?
penso proprio che sia così: dal momento che la cig è sospesa, viene sospeso il computo figurativo dei contributi.
Ciao Massimiliano,
innanzitutto complimenti per la preparazione e la celerità delle risposte.
Io volevo chiederti un informazione per me importantissima. Fino al 5 aprile 2010 io ho svolto due
attività lavorative:entrambi con contratto a tempo indeterminato e part time di 4 ore,la mattina
come cassiere in un bar e di pomeriggio in un call center come servizio cliente. In quest’ultimo
lavoro,a causa di una crisi aziendale (?) a tutti i lavoratori è stata concessa la cassa
integrazione in deroga (regione sicilia) e quindi dal 5 aprile 2010 io continuo a svolgere la prima
attività lavorativa normalmente (con contratto a tempo indeterminato ma part time di 4 ore),
mentre per la seconda parte della giornata percepisco la cassa integrazione in deroga
(per le 4 ore del call center). La mia domanda è questa: l’ammortizzatore sociale che mi è stato
concesso è compatibile e cumulabile con il lavoro che continuo a svolgere la mattina? Lo chiedo
perchè nel sito inps c’è sritto che l’unico contratto compatibile con la cassa integrazione in
deroga (vedi:http://www.inps.it/portal/default.aspx?sID=%3b0%3b5673%3b5680%3b&lastMenu=5680&iMenu
=1&iNodo=5680&p4=2 -nella parte finale,decadenza e cumulabilità -)è un contratto di lavoro
occasionale di tipo accessorio,mentre il contratto di
lavoro che attualmente svolgo è un contratto part time ma a tempo indeterminato. Ti chiedo questo
perchè non vorrei che fra un po di tempo l’inps mi chiederà la restituzione delle somme della
cassa integrazione in deroga in quanto non dovuta e avrei serie difficoltà per la restituzione.
Premetto che io non ho fatto alcuna comunicazione all’inps, in quanto questa mia situazione
lavorativa era già esistente al momento della concessione della cassa integrazione in deroga.
Grazie anticipatamente della risposta. Un saluto.
ciao Federico,
vorrei innanzi tutto tranquillizzarti: prima di tutto c’è la buona fede tua, per un contratto di lavoro già in essere alla data della messa in cassintegrazione per l’altra attività ; poi c’è anche la compatibilità di orari delle due attività .
la cassa integra (ammortizza) le ore lavorabili che non vengono lavorate, quindi nel tuo caso è corretto che ti vengano pagate. le altre ore in cui lavori per l’altra azienda, non sono vincolate all’azienda in cassintegrazione e di conseguenza non vedo possibilità di obiezione da parte dell’INPS.
Scusami, se io sono in CIG deroga a 0 ore mi tocca la 13 ? Aspetto una risposta al piu’ presto. Grazie.
Ho bisogno di un’ informazione.Sono impiegata part-time (62,50% cioè 5 ore al giorno)Percepisco stipendio lordo mensile part-time Euro 1200 per 14 mensilità . Sono in cassa integrazione straordinaria a 0 ore.
I massimali stabiliti per l’anno 2010 devono essere considerati per intero o nel caso mio devono essere ridotti al 62,50%.
Insomma qual è il mio sussidio?
Grazie
Giusi
@Raffaele
i contributi della 13ma vengono maturati solo se si lavora per metà (più uno) dei giorni lavorativi mensili.
@giusi
i massimali vanno ridotti. appena possibile aggiorno la calcolatrice.
Ciao a tutti vi chiedo cortesemente di aiutarmi, la mia compagna è in cassa integrazione speciale. Adesso ha trovato un lavoro a tempo determinato, ho saputo che posso congelare la cassa integrazione, ma nessuno sa dirmi la procedura da seguire e a chi e quale ente devo comunicare che da una tale data la mia compagna deve iniziare a lavorare. Inoltre vorrei sapere per quanti mesi al massimo può lavorare in contratto a tempo determinato senza perdere il diritto alla cassa integrazione speciale, (lei ha a un anno di cassa integrazione speciale ed un anno di mobilita)
la comunicazione va fatta dal lavoratore all’INPS, così come al termine della stessa per riprendere a percepire la cassa integrazione.
non so risponderti alla seconda domanda, per questo ti consiglio di chiedere direttamente all’INPS.
Mia moglie impiegata part-time al 50%, cioè 4 ore al giorno, con uno stipendio lordo mensile part-time Euro 1000 per 14 mensilità .
E’ in cigs a 0 ore da circa un anno e sta percependo, circa 350 euro mensili.
A me sembra sinceramente troppo poco, ma all’INPS sostengono che loro inseriscono i dati nel programma e quindi i conteggi non possono essere sbagliati.
A chi ci si può rivolgere per capire se, effettivamente, sia corretto?
usando la mia calcolatrice ottengo un lordo di circa 427 euro. supponendo una ritenuta irpef al 23% viene circa 328 netti, quindi penso che il conteggio dell’INPS sia corretto.
posso aprire una partita iva se sono in cigs a zero ore senza perdere la cigs?
grazie
il lavoro autonomo è incompatibile con la cassa:
«il lavoratore che svolga attività di lavoro autonomo o subordinato durante il periodo di integrazione salariale non ha diritto al trattamento per le giornate di lavoro effettuate»
( rif. Circolare n. 130 del 04/10/2010
http://www.inps.it/bussola/visualizzadoc.aspx?svirtualurl=%2Fcircolari%2Fcircolare%20numero%20130%20del%2004-10-2010.htm ).
volevo informazioni se si poteva senza sottoscrivere nessun contratto passare da un contratto full time ad un par time in piu’ a cassa integrato.
non capisco, spiegati meglio: dici che senza sottoscrivere un contratto, vorresti passare da full-time a part-time.. quindi un contratto pre-esistente deve esserci, sbaglio? in tal caso si tratta solo di una variazione contrattuale interna e se i sindacati non hanno nulla in contrario penso possa attuarsi.
salve sono un lavoratore adetto alle pulizie sto in cigs in deroga al 30% il mio datore di lavoro mi ha pagato in base alle ore della percentuale sarebbe su 173 me ne ha pagate 121 ma il restante ha detto me lo rimbosserà l’ imps è vero grazie
sì, le ore di cassa integrazione vengono pagate dall’INPS. di solito le aziende anticipano questa quota, ma evidentemente nel tuo caso non è stato possibile.
Buongiorno mi chiamo Patrizia sono in cigs da maggio 2011 , avrei travato lavoro solo per 3 mesi ( ottobre – dicembre 2012 ) il datore che mi assume ha diritto a degli sgravi fiscali ?
temo di no.
L’art. 8, comma 9, L. 407/1990, a partire dal 1° gennaio 1991, riconosce particolari agevolazioni contributive ai datori di lavoro (imprese, consorzi di imprese, enti pubblici economici, datori iscritti negli albi professionali) che assumono con contratto a tempo indeterminato (anche part-time), con richiesta nominativa, lavoratori sospesi dal lavoro e beneficiari del trattamento straordinario di integrazione salariale da almeno 24 mesi, a condizione che i datori di lavoro non abbiano operato licenziamenti o sospensioni nei 6 mesi precedenti l’assunzione (INPS mess. n. 19018/1999 e n. 20399/2005).
Ciao sono Paolo sono in cassa integrazione a Ore se do le dimissioni devo dare comunque il preavviso? lavoro in una coop sociale onlus di giardinaggio e sono all’8 livello
la cassa non fa decadere l’obbligo di preavviso, ma è probabile che tu possa concordare con la coop una fuoriuscita anticipata vista la situazione.
mi potete aiutare!!!!!sono stata messa in cassa integazione da giugno CIGS.
lavoravo 8 ore al giorno. mi e’ stato ridotto di 4 ore al giorno. ad oggi 1 giorno e mezzo. mi ha spedito un messaggio poco la titolare dicendomi di non andare la settimana prossima. mi potete aiutare e dirmi se e’ possibile che lei possa fare di me quello che vuole e cambiarmi orari ogni giorno? aiutatemi vi prego !!!!
purtroppo il suo comportamento è più che legittimo, dato che l’azienda cui è stata autorizzata la cigs può far ruotare i lavoratori in base alla disponibilità del lavoro, preavvisando chiaramente chi resta a zero ore.
chiaramente ti invito a rivolgerti a un patronato che può seguire da vicino la situazione della tua azienda e vigilare che non vi siano scorrettezze nei confronti tuoi e dei tuoi colleghi.