Calcola CIG 1.0
Scritto da Massimiliano Brasile
28 Giugno 2010 | Lavoro
A distanza di oltre un anno dal primo rilascio, ho riscritto completamente il codice alla base della calcolatrice per la cassa integrazione, che si presenta quindi più rapido nel calcolo e integrato (finalmente) nella struttura del sito.
Non ci sono variazioni sostanziali, tuttavia notifico che dal primo rilascio a oggi è stata usata oltre 61-mila volte senza che abbia ricevuto segnalazionidi errori di calcolo; inoltre con l‘introduzione della gestione del part-time penso di aver esaurito le funzionalità di base per cui era stata pensata all’inizio.
I numeri sono sicuramente degni di nota e credo giustifichino quindi la variazione di major version e la creazione di una pagina apposita raggiungibile dal link “Cassa integrazione” in alto.
Ricordo che il calcolo è da considerarsi indicativo e relativo al solo lordo, ma dato che è basato sulle circolari dell’INPS risulta utilizzabile per cassa integrazione ordinaria, straordinaria e in deroga (fintanto che non verrà confutato).
Per un uso corretto devono essere compilate le caselle relative al CONTRATTO DI LAVORO e quelle di sinistra del MESE DI RIFERIMENTO prima di cliccare sul pulsante. Una volta individuato il lordo, per una stima del netto si può far riferimento al link “Calcolo del netto” presente tra i siti consigliati.
Nota: per domande relative alla cassa integrazione invito a consultare la pagina apposita ed eventualmente a creare un ticket dalla pagina dei contatti; grazie.
28 Giugno 2010 | Lavoro
Tags: cassa integrazione, inps
Per cortesia potrei sapere perché se metto nella casella lordo mensile l’importo totale della mia busta paga di euro 1.874 il programma mi mette nella casella lordo di riferimento euro 2.186,33 ? A che cosa è dovuta l’aggiunta di euro 312,33 ? Ho notato che a partire da euro 1.656 come lordo mensile il programma attribuisce poi un lordo di riferimento pari ad euro 1.931,86 che rappresente il massimale lordo superiore..
ciao Roberto.
ho inserito 1874, ma come lordo di riferimento mi calcola correttamente 2030,17 (tenendo il flag della 13ma attivo). il calcolo è fatto considerando che ogni mese maturi un rateo di 13ma, che viene considerato ai fini della CIG.
ho chiamato tale ammontare lordo di riferimento, dal momento che si confronta poi con la soglia dei massimali.
ho provato a fare il calcolo con il lordo 1656 (sempre con 13ma attiva) e nel lordo di riferimento indica correttamente 1794; a te indica 1931,86?
Ciao Massimiliano,
grazie per la tempestiva risposta.
Forse a me viene un lordo di riferimento diverso perché io ho considerato anche la 14ma (che effettivamente percepisco da contratto).
Ho anche cambiato le giornate ed ore di lavoro che da mia busta paga sono 26 gg. x 6,5 h.
Comunque mi pare di capire che andrò a percepire il massimale + alto cioè 1.010 euro netti al mese vero?
Grazie ancora.
Roberto
ciao Roberto.
ti confermo che il calcolo includendo la 14ma è corretto, ai fini dell’individuazione del lordo di riferimento. dal momento che è superiore alla soglia (lorda), si applica come retribuzione in cassa il massimale superiore.
inserendo la percentuale di sospensione dal lavoro, avrai come calcolo finale una componente data dalle ore di lavoro svolte (lorda) e una componente data dalla cassa integrazione (lordo).
il totale è quindi lordo. per il calcolo del netto vedi il link indicato nell’articolo.
Salve, innanzitutto caro Massimiliano volevo ringraziarti per aver risposto ad uno dei miei quesiti, ma ora ne ho un altro e cortesemente ti chiedo di aiutarmi nuovamente.
Il dubbio riguarda al fatto che per calcolare la mia retribuzione mensile, per determinare il massimale di competenza, leggo che bisogna aggiungere i ratei della tredicesima e della quattordicesima che io da contratto percepisco. Ma questi ratei, appunto della 13esima e della quattordicesima, sono da considerare quelli che si maturano durante la cassa integrazione? Cioè io che sono in cassa integrazione a zero ore non devo considerarli visto che non maturo niente? Oppure devo considerare la mia situazione prima di andare in cassa? Ovvero la mia retribuzione totale era di 1733 e quindi fare 1733×14/12?
Nel primo caso non rientro nel massimale superiore, nel secondo si, ecco perchè x me è importante sapere.
Spero di essere stato un pò chiaro. Grazie ancora
per il calcolo del massimale, si deve far riferimento alla busta paga che è in essere PRIMA che la richiesta dell’azienda di CIG venga approvata dall’INPS. di conseguenza, per il calcolo del rateo puoi considerare la retribuzione piena.
nella calcolatrice il calcolo implementato è proprio questo, devi quindi abilitare le caselle 13ma e 14ma e inserire nel lordo mensile la retribuzione di base (comprensiva di eventuali assegni, premi, ecc.ecc.).
Caro Massimiliano ti chiedo scusa se ti rivolgo più volte varie domande, ma non riesco ad uscire dal problema.
Come già ti ho detto la mia retribuzione totale mensile in busta è di 1733 euro, percepisco 14 mensilità da contratto(IGIENE e AMBIENTE) ed dal 1 settembre sono in cassa integrazione a zero ore.
Dai calcoli da me fatti in base alle informazioni prese da internet(da diversi siti) e anche da quelli effettuati con la tua calcolatrice viene fuori che il massimale da considerare è quello superiore perchè il mio lordo di riferimento è 2021 euro e quindi superiore ai 1931.86 di soglia. Però sulla mia prima busta paga da cassaintegrato è considerato il massimale inferiore, mi sono rivolto ad un consulente esterno alla mia azienda e lui mi ha detto che la busta è giusta e che anche il suo programma sviluppa e considera il massimale inferiore, ma il suo programma non tiene conto della 13esima e della 14esima ma solo delle 1733 della retribuzione totale e non quindi i ratei delle 2 mensilità aggiuntive.
Ora ti chiedo, io ho raccolto e stampato diverso materiale da intetern dove si evidenzia il fatto che bisogna tener conto delle mensilità aggiuntive x determinare il massimale, ma sono informazioni reperite su siti internet appunto, anche illustri come il vostro o quello della cgil Piemonte, ma che tu sappia ci sono articoli di legge che evidenziano ciò? E dove posso reperirli?
Poi la tua calcolatrice, cioè quella del sito, è simile ai programmi che dovrebbero avere gli studi dove si compilano le buste paga?
Ti ringrazio ancora una volta e ti saluto con stima.
ciao Pietro.
la mia calcolatrice è basata sulle indicazioni dettagliate da FILCAMS, oltre che sui feedback provenuti nel tempo da vari cassintegrati che hanno contribuito al suo miglioramento in base alle indicazioni delle sedi INPS contattate.
come indicato nel sito dell’INPS, il calcolo dell’integrazione per le ore non lavorate va stabilito in base alla busta paga che si sarebbe percepita in condizioni normali (in particolare in questa guida si parla chiaramete di TUTTE le voci che concorrono al normale calcolo della busta paga). dal momento che in tali condizioni viene incluso nel calcolo il rateo di 13ma e 14ma, tali voci vanno considerate nel calcolo.
nella guida della CGIL del Piemonte viene espressa chiaramente questa interpretazione rapportando la retribuzione lorda annua complessiva in dodicesimi.
Potresti farmi tu il calcolo con la calcolatrice per drmi conferma di quello che sostengo?
Retribuzione 1733 euro
14 mensilitÃ
cassa integrazione a zero ore
da contratto mi venivano retribuite 169 ore, la mia settimana lavorativa era di 36 ore settimanali.
Mi diresti a te x favore quanto ti sviluppa alla fine?
con i dati che mi dai mi viene 1010,15 euro lordi, ma credo che sia un valore leggermente in difetto per via della giornata calcolata di 7,2 ore.
caro Massimiliano ti pongo anch’io il quesito su quanto dovrebbe ammontare l’assegno di cigo.
il mio lordo totale ammonta a € 1899.04 compresi vari minimi , superminimi,e premio
di produzione, sono esclusi i ratei della 13°.
l’ufficio paga mi ha calcolato € 840,81
perche’ non supero € 1931,86 .pero’ se sommo i ratei della 13° penso di superarli! spero di aver ragione per vincere la battaglia grazie
penso tu abbia diritto al massimale superiore, sarà probabilmente dura spuntarla. tienici aggiornati!
Ciao caro Massimiliano, mi rifaccio vivo perchè bisognoso ancora una volta della tua competenza, ti ho scritto diverse volte perchè ritenvo erroneamente che vista la cifra scarsa in busta paga mi venisse attribuito ingiustamente il massimale inferiore ed invece dopo un pò di ricerche fatte in internet ho capito il calcolo in busta ma ho un grosso dubbio.
Ribadisco che sono in cassa integrazione a zero ore, il massimale attribuitomi è quello superiore e cioè 1073,25 euro che diventano 1010 al netto della riduzione contributiva del 5,84%. Ora io pensavo che da quelle 1010 euro mi avrebbero tolto solo l’irpef e le add regionale e comunale, invece mi è stato fatto il seguente calcolo: le 1010 euro le hanno diviso per un divisore mobile di 176 che verrebbe fuori moltiplicando i giorni potenzialmente lavorabili dal lunedì al venerdì a settembre e quindi 22 per 8 le ore giornaliere (22×8=176), si determina la quota oraria (1010/176=5,74) che è di 5,74 euro. Poi la quota oraria l’hanno moltiplicata per 158 che sono le ore che io in realtà avrei dovuto lavorare quel mese avendo io da contratto(CCNL IGIENE AMBIENTALE) 36 ore settimanali.
Quindi quelle famose 1010 euro che io consideravo punto di partenza diventano 907 euro(5,74×158=907 circa) e da lì poi naturalmente mi hanno sottratto irpef ed add. varie.
Ora mi chiedo perchè per ricavare la quota oraria si divide il massimale x un divisore mobile pari alle ore di chi lavora con contratti dove si effettuano le 40 ore settimanali, quando io ne faccio 36, e poi invece si moltiplica per le reali ore che avrei dovuto realmente lavorare?
In sostanza il mio dubbio è legato a quel divisore mobile di 176 ore (a settembre) che vorrei sapere è uguale per tutti i contratti full time a seconda se prevedono 36 o 40 ore?E’ fisso? O nel mio caso il massimale va diviso per le 158 ore che effettivamente avrei dovuto lavorare nel mese andando così a determinare una quota oraria più alta?
Comunque, per chiudere, ho scaricato la circolare 148 del 13 maggio 1994 che a proposito di ciò dice che l’importo orario dovuto si ottiene dividendo l’80% della retribuzione, 1010 euro nel mio caso visto che la mia retribuzione mensile supera la soglia dei 1931,86 euro, per il numero delle ore contrattuali. Appunto contrattuali che a me lascia intendere le mie 7 ore e 12 minuti giornaliere per i giorni lavorabili nel mese. Grazie
ciao Pietro.
purtroppo il calcolo che hai esposto è stato elaborato dall’INPS ed è appunto basato sul compenso orario, dopo i vari rimescolamenti.
se guardi le caselle nella parte bassa del calcolo della mia calcolatrice, dovresti ritrovare le cifre di cui parli, cui si aggiunge un ulteriore raffronto tra la quota INPS e quella aritmetica oraria, in cui vince in pratica quella che risulta inferiore.
ci sono persone che sono intenzionate a combattere questa modalità di calcolo, ritenendola non aderente a quanto previsto dalla legge; però fintanto che le cose restano così, il calcolo è quello.
HO IDEATO UN PROGRAMMINO PER IL CALCOLO DELLA CIG STRAORDINARIA, RISPETTO ALLA TUA CALCOLATRICE C’è UNA DISCORDANZA NELL’IMPONIBILE FISCALE LORDO (DATORE DI LAVORO)CHE A ME SEMBRA NON SIANO STATE DETRATTE LE RITENUTE PREVIDENZIALI(9.49%), PUOI CONTROLLARE SE QUELLO CHE DICO è FONDATO?
Lordo mensile comprensivo di mensa e trasporto
pari ad euro 2.482,02, mese di riferimento nov.2010 ore 168 gg 21 – si 13a e 14a.
Grazie per l’aiuto.
ti confermo che il lordo riportato è davvero lordo, ossia non vengono conteggiate le ritenute.
il calcolo cui ho fatto riferimento è quello presente a questo link.
Buongiorno.
Mi domandavo se i parametri del conteggio della cassa fossero gli stessi del 2010 o se con il nuovo anno qualcosa è cambiato.
Grazie in anticipo!
sono stati aggiornati i massimali a quelli in vigore per quest’anno. con la versione 1.1 ho rivisto il calcolo solo per quanto riguarda il part-time (il massimale viene ridotto in proporzione).
salve, ho qualche dubbio su quanto mi è stato erogato per la cigo. Il mio contratto è Laterizi full-time e le voci della retribuzione sono:
paga base 929,23
contingenza 517,52
scatti anz. 53,04
EDR 10,33
superminimo 95,00
ad personam 111,46
TOTALE 1716,58
da contratto è prevista la 13^ e un premio pari all’8%mensile della paga base (in pratica il 96% della paga base.
sono stato in cigo a zero ore dal 15.04.2010 al 25.12.2010 (ora dovrebbe esserci la cigs in deroga). vorrei sapere se rientro nel 1° o 2°massimale
Si tenga presente che credo a partire da aprile c’è stato un aumento contrattuale di 26euro, riportato però dalla busta di maggio in poi; questo penso influisca anche sul calcolo, o sbaglio?
Grazie e cordiali saluti
Luca Sena
dovresti rientrare con il massimale superiore (se è corretto considerare un lordo mensile di 1716,58 x 1,08). l’aumento contrattuale si aggiunge naturalmente al lordo base.
innanzitutto grazie per la risposta, vorrei solo che fosse chiaro che il PREMIO si calcola sui 929,23euro della paga base (più l’aumento?), quindi con l’aumento ca. 917euro annui. Se rientro nel massimale superiore, poichè ho percepito quello inferiore (penso per errori nei moduli SR41 inviati all’inps), come faccio a recuperare la differenza?
grazie
Luca Sena
allora il lordo medio mensile dovrebbe aggirarsi intorno ai 1791 euro. ai fini dell’identificazione del massimale si fa riferimento alla ripartizione del lordo totale annuo (questo anche per evitare oscillazioni tra mese e mese). di conseguenza il calcolo che mi sembra corretto fare è di stabilire un lordo di riferimento pari a 1791 x 13 / 12 = 1940,25.
se il calcolo è corretto, anche se di poco, sei al di sotto della soglia (per il 2011), pari a 1961,80.
se pensi che i calcoli siano comunque errati, ti consiglio di chiedere un parere a un patronato e solo successivamente avere chiarimenti dall’INPS.
grazie, gentilissimo
Luca Sena
P.S.: se fosse come scrivi, poichè il massimale per il 2010 mi sembra fosse 1931euro, allora mi avrebbero attribuito l’importo sbagliato. Poi è da vedere per il 2011 in quanto con 26euro di aumento sulla busta da maggio + qualcos’altro da gennaio 2011 comunque si supererebbe il massimale di quest’anno di 1961euro. E’ un po’ contorto ma credo che potrebbe essere più che plausibile che debbano rivedere i conti (tutto sta a capire come va considerato il PREMIO che viene erogato). Ancora grazie
buon giorno
lavoro in un’azienda metalmeccanica.
Una mia collega attualmente in part time (fa 5 ore al giorno invece di 8, ovvero
part time al 62,5%), probabilmente sarà messa in cassa integrazione a 0 ore per
un certo numero di mesi.
Ho provato a vedere quanto percepirà usando il vs calcolatore e confrontando
il risultato con quanto calcolato “a mano”, applicando (forse sbagliando) le regole.
La collega ha una stipendio di 1903,2 euro mensili e ha diritto alla tredicesima
di pari importo.
Supponendo che vada in cig a settembre (22 giorni lavorativi) ho compilato i campi
nel seguente modo:
perc. part time: 62,5
Divisore ore contratt. 173
ore sospensione mese 176
ore lavorabili al giorno 8
giorni lavorabili nel mese 22
ore lavorabili nel mese 176
Non mi tornano i valori dell’importo ore integrabili, del massimale
orario integrazione e della quota integrazione tredicesima.
Ho calcolato così il massimale orario integrazione:
(1089,89 / 176) x 0,625 = 3,87
L’importo ore integrabili mi diventa: 3,87 x 176 = 681,12.
Calcolo così la quota integrazione tredicesima:
1903,20 x 0,8 / (173 x 12) = 0,73.
I valori sono poco diversi da quelli del calcolatore, ma sicuramente
ho usato un metodo di calcolo sbagliato.
Può dirmi per favore dov’è l’errore?
Molte grazie.
enrico perroni
ciao enrico. ho inserito i dati forniti e mi torna esattamente il massimale orario pari a 3,87 euro.
per quanto riguarda la quota di integrazione della tredicesima, seguendo quanto illustrato in questo documento, applico il seguente calcolo:
arrotondando poi a due cifre decimali.
grazie 1000 per la risposta così veloce !!
Riprovando ho anche capito come mai non tornavano i valori del massimale orario integrazione e dell’importo ore integrabili.
Avevo usato erroneamente la virgola per separare i decimali dagli interi invece del punto.
Impostando perc. part time 62.5 torna tutto.
Ancora grazie !!!
enrico
Non ho capito come calcoli la retribuzione lorda oraria.
Non dovrebbe essere il lordo mensile diviso il divisore contrattuale?
corretto. purtroppo hai ragione, nell’ultima modifica avevo introdotto un errore.
riprova ora!
io non riesco a calcolare
hai dato un’occhiata alle istruzioni? sono in fondo alla calcolatrice
si, ho letto le istruzioni ma per me è arabo.
se ti do i dati della busta paga, mi puoi aiutare a fare il calcolo?
devo decidere entro lunedì se andare in cassa 3 o 6 giorni mese, e la scelta dipende molto dall’importo.
il totale competenze della busta paga è 1760, lavoro 38 ore settimanali. ho la 13°
grazie
diciamo che hai 38 / 5 = 7,6 ore/giorno, quindi inserisci:
Lordo mensile = 1760
[x] 13ma
full-time
(il divisore lo trovi sulla tua busta paga)
ore sospensione/mese = 23 (7,6 x 3) per 3 giorni
ore sospensione/mese = 46 (7,6 x 6) per 6 giorni
ore lavorabili al giorno = 7,6
ore lavorabili al mese = 152 (38 x 4)
poi premi Calcola
grazie!
dal calcolo che ho fatto andrei a prendere 1.152 netti al mese con 3 giorni di cassa al mese e 1.082 netti al mese con 6 giorni di cassa al mese
puoi confermarmi questi importi?
ancora grazie
ciao giorgia
posso confermarti gli importi lordi della calcolatrice su 20gg lavorativi (ammesso che il tuo divisore contrattuale sia 173):
con 23 ore di sospensione, 1444.69 euro
con 46 ore di sospensione, 1343.53 euro
per il netto puoi usare il foglio di calcolo indicato alla voce Calcolo del netto nei Siti consigliati.
Gentile,
ma il carico contributivo c/ditta e c/lavoratore su quale imponibile fiscale si applica? e soprattutto le % quali sono?
le ore lavorate le paga l’azienda, quelle di cassa l’INPS.
non mi sono spiegato bene, parlo in termini pratici: ipotesi 1000 Euro retribuzione, 700 le paga il datore di lavoro e 300 l’Inps a titolo di integrazione, sui 700 quel’è la % di contributo previdenziale che si calcola? l’1.90%? e sui 300? la percentuale e del 9%? attenzione parlo di ritenute e contributi previdenziali e non fiscali
non ti so dire, dovresti chiedere a un consulente del lavoro.
però puoi dare un’occhiata al foglio di calcolo tra i Siti consigliati alla voce “Calcolo del netto”.
Salve, ho qualche problema a calcolare il netto, ho un lordo di 2600 euro per 35 ore settimanali (pagate 40 utilizzando il rol).
Se non ho sbagliato i conti devrei prendere 1450 con 6 giorni di sospensione e circa 1300 con 10 giorni. Correggetemi se sbaglio.
per il lordo in cassa puoi usare la calcolatrice.
per il netto poi prova a usare il foglio di calcolo che trovi alla voce Calcolo del netto tra i siti consigliati.
Ciao io sono in cassa straordinaria a 0 ore mensile lavorate e avente 3000€lordi con 13 mensilità, quanto verrei percepire al netto al mese? Ringrazio anticipatamente per la risposta
a zero ore, con un lordo superiore alla soglia tra i massimali, percepirai un importo lordo pari al massimale superiore (per il 2014 non sono ancora stati resi noti, quello del 2013 era di 1152,90 euro).
Ciao sono in cassa integrazione (patti in deroga Regione Lombardia) a zero ore mensili e con un lordo di Euro 2226,63 part time 30 ore settimanali (75%) impiegata CCNL impresa di pulizia multiservizi a quanto ammonterebbe in media l’importo della cassa integrazione lorda? Mi riferisco all’anno 2013 dato che l’Inps è in arretrato di 10 mesi e quel poco che ho percepito non mi quadra…
Grazie Giulia
a zero ore il massimale di riferimento (nel tuo caso quello superiore) corrisponde al lordo massimo, rapportato alla percentuale di part-time.
non so se hai la 14ma, ma con la calcolatrice ( https://piccolorisparmio.eu/index.php/cassa-integrazione/calcola-cig.html ) su un mese tipo, mi dà indicativamente un lordo di 325 euro.
Grazie del tool. Stavo confrontando il mio file excel con ciò che hai gentilmente messo a disposizione e ho un dubbio circa la retribuzione oraria. Nella circolare dice : ” la retribuzione oraria è determinata dividendo la retribuzione mensile lorda (RM) comprensiva dei ratei di mensilità aggiuntive, per il divisore orario contrattuale .”
Il calcolatore però usa la sola retribuzione mensile lorda senza le mensilità aggiuntive…! O mi sbaglio?! Grazie!
a meno di refusi, dovrebbe includere 13ma e 14ma (la prima è pre-spuntata, la seconda no).
La ritenuta del 5,84……. c’è sempre o è solo a carico degli apprendisti? Domanda stupida mi rendo conto .. però spesso ho letto “a carico degli apprendisti”, ma altrettanto spesso viene calcolata come fosse da applicare sempre a tutti. Anche perchè non ovunque viene specificato se è a carico solo degli apprendisti…..
Grazie.
ho sempre visto applicata questa ritenuta, è una sorta di indennizzo comune temo.