Prestazione occasionale in cassa integrazione
Scritto da Massimiliano Brasile
19 Maggio 2009 | Lavoro
Finalmente un po’ di chiarezza da parte dell’INPS!
Da tempo si dibatte nel blog sui limiti e i vincoli che un dipendente in cassa integrazione deve considerare nel caso possa e voglia sopperire alla mancanza di lavoro con prestazioni accessorie o occasionali.
E’ riportato in forma ufficiale sul sito dell’INPS che l’importo per la prestazione, relativamente a un lavoratore in cassa integrazione, è stabilito in un massimo di 3000€ lordi in via sperimentale per l’anno 2009.
In questo documento si legge infatti che:
[..]
In base alla normativa attuale, sono considerate prestazioni di lavoro occasionale accessorio le attività svolte nell’ambito:
[..]
qualsiasi settore produttivo, in via sperimentale per il 2009, da parte di percettori di prestazioni integrative del salario o con sostegno al reddito, compatibilmente con quanto stabilito dall’art. 19, c. 10 della L. 2/2009.
[..]
Per i percettori di prestazioni integrative del salario o sostegno al reddito (es. cassintegrati, lavoratori in mobilità), che hanno accesso al lavoro occasionale accessorio in via sperimentale per l’anno 2009, il limite economico dei compensi derivanti dallo svolgimento di prestazioni di natura occasionale accessoria è di 3.000 euro per anno solare.
*** Aggiornamento del 24/09/2009 ***
In riferimento ai voucher utilizzati come pagamento per le prestazioni occasionali, è disponibile una pagina informativa a questo link sul sito del Ministero del Lavoro. E’ disponibile anche l’acquisto telematico dettagliato in questa guida.
*** Aggiornamento del 4/02/2010 ***
Per la situazione aggiornata sulla prestazione occasionale in cassa integrazione per il 2010 vedi questo articolo.
19 Maggio 2009 | Lavoro
Tags: cassa integrazione, cassintegrato, committente, inps, predefinito, prestazione occasionale
vista la delicatezza della questione ti consiglio di parlare quanto prima con un consulente del lavoro per avere una sua opinione approfondita.
Buonasera, volevo chiedere un’ informazione. Sono in cassa integrazione straordinaria e mi è stato chiesto di lavorare per una ditta di giardinaggio, per due mesi. Prima di firmare il contratto devo sospendere la CIGS o c’è un modo per mantenerla anche durante l’ attività in tale ditta?
Grazie
se si tratta di un t.determinato, devi sospendere la cigs comunicandolo all’INPS. tuttavia se l’importo complessivo per la prestazione non è elevato (credo sia rimasto il massimale di 3000 euro dell’anno scorso) potresti farti pagare tramite voucher come indicato nell’articolo e non dover sospendere la cassa.
comunque, per il primo caso, dipende anche dal cumulo che ti si crea tra cassa e questo lavoro ( vedi https://piccolorisparmio.eu/index.php/cumulabilita-di-cig-e-lavoro.html ).
Grazie per la risposta rapida e precisa!
Ancora una domanda, se posso.
Vorrei chiedere se c’è un modulo per la sospensione della cassa, da compilare, oppure se posso scrivere qualcosa io all’ Inps e al vecchio datore di lavoro.
Grazie ancora
sul sito non è disponibile mi pare, penso che ti facciano compilare una semplice dichiarazione in sede.
SALVE¸ MI INTERESSEREBBE SAPERE SE ESISTE QUALCHE CONTROINDICAZIONE AINIZIARE L`ATTIVITÀ DI INCARICATO ALLE VENDITE PORTA A PORTA SENZA P.IVAPER UNA PERSONA CHE È IN CASSA INTEGRAZIONE IN DEROGA CHE SCADE IL31-12-2012. L`ATTIVITÀ SAREBBE SALTUARIA E NON PROFESSIONALE E SVILUPPERÀ ENTRO IL 31-12 DEI REDDITI TOTALI INFERIORI A 3000 EURO. GRAZIE IN ANTICIPO PER LA RISPOSTA GIUSEPPE
deve inquadrarsi comunque come prestazione occasionale accessoria ed essere retribuita unicamente tramite voucher. in questo caso nessun problema.
l’ideale sarebbe comunque che l’orario di lavoro fosse differente da quello del contratto da dipendente.
Salve, sono in cassa integraizone straordinaria sino al 30/09/2012 e svolgo attività di docente per un ente di formazione che mi pagherà con ritenuta d’acconto.
L’importo della prestazione occasionale ( Non c’è nessuna continuità del rapporto di lavoro e le lezioni avvengono in periodi diversi dell’anno e sempre con un numero di ore giornaliere inferiore a 8 ) sarà inferiore alle 3000 Euro. Non credo di dover comunicare niente all’INPS e anche il pagamento erogato con ritenuta d’acconto mi regolarizzi anche dal punto di vista fiscale. Sbaglio ??
purtroppo l’unica forma di pagamento ammesso per le prestazioni occasionali offerte da cassintegrati è tramite voucher. altre forme di pagamento possono essere contestate dall’INPS che può riservarsi di sospendere la cassa, a meno che il cumulo tra cassa e prestazione rientri nei margini indicati da apposita circolare ( vedi https://piccolorisparmio.eu/index.php/cumulabilita-di-cig-e-lavoro.html ).
Grazie per la risposta Massimiliano, l’importo della prestazione, sarà inferiore ai 3000 Euro…, in tal caso,.. ho letto che i voucher andrebbero acquistati dal commitente prima dell’inizio della prestazione.. si potrebbe regolarizzare dopo la posizione ??
salve volevo un informazione per anno solare cosa si intende??
sinonimo di anno calendariale 01/01-31/12
http://it.wikipedia.org/wiki/Anno_solare
so cosa si intende ma volevo avere info riguardo al fatto dei 3000 euro fatti nell’anno solare!esempio se io faccio lavoro occasionale a dicembre mi vengono pagati a gennaio devo considerare i giorni che ho lavorato o quando o quando avviene il pagamento
sorry.. ovviamente fa fede la data del pagamento, quindi si cumulano gli eventuali importi ricevuti nello stesso anno calendariale/solare.
OK GRAZIE MILLE!
da questo mese inizio la cassa integrazione in deroga un giorno alla settiamana!
io ho sempre lavorato da lun a venerdi (giorni lavorativi della mia azienda) e il sabato lavoro come promoter, vorrei una conferma posso comunque continuare a lavorare il sabato (visto che non e un giorno lavorativo)
in teoria non dovrebbe esserci alcun conflitto, ma sarebbe meglio se la retribuzione fosse comunque corrisposta tramite voucher.
ho contattato l’inps hanno detto che non ce nessun problema (pagamento ritenuta d’acconto) cmq l’importante e anche nel mio caso che non supero i 3000 euro anno solare (di lavoro occasionale)??
fai riferimento a questa circolare https://piccolorisparmio.eu/index.php/cumulabilita-di-cig-e-lavoro.html
io cmq lavoro fuori gli orari di lavoro
Salve io sono in cassa integrazione ordinaria l azienda non ci da risposte e continua a rinnovarla…volevo sapere posso sospendere la cassa ordinaria per un periodo per lavorare con un contratto a tempo determinato presso un altra azienda?come posso fare perchè l azienda a una mia domanda a voce a risposto che non è possibile…oppure a chi posso rivolgermi? grazie mille
dato che in cassa lo stipendo lo paga l’INPS, l’INPS è il tuo interlocutore. puoi certamente sospendere la cassa per svolgere un t.determinato comunicandolo alla tua azienda e all’INPS; al termine dello stesso, comunicando ancora con l’INPS la cassa ripartirà
chiedi conferma presso una sede locale dell’INPS, o presso un patronato.
non mi risulta sia possibile….in C.I. puoi svolgere solo lavori occasionali che non superino i 3000 euro l’anno
in C.I. è così, ma se chiedi la sospensione della cassa puoi tranquillamente accettare un t.determinato.
i sindacati si spingono anche oltre, includendo anche l’attività autonoma. ma so per feedback di studi, che su questo punto l’INPS obietta e non conviene rischiare di perdere la cassa. trovi dei riferimenti in questo documento http://www.cgil.it/Archivio/DOSSIER/MINIGUIDA%20SULLA%20CASSA%20INTEGRAZIONE%20GUADAGNI%20STRAORDINARIA%20(CIGS).pdf dove a pag. 6 si legge:
La legge non vieta che nel corso di un periodo di sospensione con ricorso alla cigs (ed anche alla cigo) il lavoratore possa svolgere altra attività lavorativa, sia subordinata che autonoma: in tal caso vi è però l’obbligo tassativo di comunicazione preventiva sia all’Inps sia all’impresa dalla quale si è sospesi, in forma documentabile (raccomandata a.r.); la non osservanza della comunicazione preventiva comporta la decadenza dal diritto all’integrazione salariale con perdita sia del trattamento economico sia della contribuzione figurativa; la decadenza opera per l’intero periodo di sospensione operato nell’azienda, anche se relativamente a tale periodo siano emanati più decreti ministeriali di concessione.
salve volevo un informazione
io ero in cassa integrazione fino a dicembre dell anno scorso…poi da gennaio mi ha assunta un altra ditta x 1 anno tempo det e quindi ho fatto sospensione della cassa… ho qualche rischio dovessi rimanere incinta adesso o comuqnue avrei il mio posto di lavoro comunque e avrei la maternità o possono licenziarmi?
data la delicatezza della questione, ti consiglio di parlarne con un patronato o sindacato per avere le maggiori tutele.
per i requisiti dai un’occhiata alla pagina dell’INPS http://www.inps.it/portale/default.aspx?itemdir=5965
ciao sono dipendente in una ditta chi-farm, ci mettono in cigo x 13 sett. mi hanno proposto in un’altra ditta un contratto det x alcune sett. il nostro attuale consulente del lavoro mi “avrebbe” detto che non posso lavorare x un’altra ditta in cigo, mentre se fosse stata cigs si. mi sembra che abbia torto.
chiedo gentilmente un consiglio
grazie andrea
sicuramente puoi sfruttare la prestazione occasionale accessoria retribuita con voucher, potendo così continuare a percepire la cassa; altrimenti dai comunicazione all’INPS che accetti un lavoro a t.determinato e ti verrà sospesa la cassa per quel periodo; al termine del t.determinato, comunichi all’INPS la fine del rapporto e chiedi che venga ripristinata la cassa (se essa è ancora in vigore).
chiaramente valuta con attenzione anche rivolgendoto a un patronato e chiedi conferma all’INPS della procedura, perché se ad esempio nella tua azienda ti sospendono solo 1-2gg a settimana non puoi chiaramente accettare l’altro lavoro.
salve volevo sapere se durante la CIG in deroga, sono in CIG dal 23/01/2012 gli incarichi di lavoro occasionale esempio 3 ore o 4 ore giornaliere, facendo da un minimo di 6 ore ad un massimo di 20 ore in un mese, devono essere per forza retribuite con voucher oppure possono essere pagate anche sotto altre formule senza rischio di perdere la CIG
Grazie mille attendo risposta
Silvia
è preferibile il voucher, tuttavia ci sono diversi casi in cui all’INPS è andato bene anche altro tipo di pagamento. motivo per il quale ti invito a chiedere direttamente alla sede locale dell’INPS.
inoltre è anche possibile che non si ponga il problema; dai un’occhiata a questo articolo e valuta https://piccolorisparmio.eu/index.php/cumulabilita-di-cig-e-lavoro.html
buoanasera sono in mobilta in deroga (seconda proroga) da quattro anni faccio la promoter (un lavoro occasionale lavoro nei weekend e le agenzie pagano la ritenuta d’acconto) ho sempre avvisato l’inps ma da poco ho saputo che se in un anno non si superano i 4000 euro posso anche non avvisare l’inps è vero? ho molti dubbi su qst cosa (anche all’inps
uno ti dice una cosa uno un’altra)e ho paura che se magari non avviso ci perdo la mobilità…..
nel sito dell’INPS è indicato chiaramente che anche per quest’anno fino a 4000 euro lordi (3000 netti) non va comunicato nulla, oltre (e prima di ricevere la cifra che supera tale importo) va avvisata preventivamente la sede locale.
vedi http://www.inps.it/portale/default.aspx?itemdir=5590
Buonasera.Sono assunto a t.indeterminato c/o una SPA e ci hanno messo in cassa integrazione g.ordinaria fino al 03/03/2013 (6 mesi).Volevo porle i seguenti quesiti: il tetto dei 3000 €/anno nel mio caso ripartirebbero da Gennaio 2013,ove ricomincerei ad usufruire dei voucher partendo da 0,oppure viene considerato il periodo che va da inizio a fine c.i.g.o.? – Esiste un modo per sapere se la mia azienda ha confermato di poter anticipare la CIGO come da procedura ordinaria oppure se il pagamento verrà fatto direttamente dall’inps in caso l’azienda non potesse per ovvi motivi,perchè in quel caso metto in preventivo di ricevere i soldi la cassa con almeno 3 mesi di ritardo… – Nel caso in cui l’azienda mi richiamasse per propormi una mansione alternativa alla cigo ma cambiando il contratto di lavoro con uno meno remunerativo/più remunerativo ma in demansionamento,sarei obbligato a rientrare ed accettare pena la perdita della cigo o potrei rifiutare mantenendo almeno mobilità e disoccupazione?Ringraziandola anticipatamente le porgo cordiali saluti
il tetto è per anno solare, ma l’importo viene reso noto dall’INPS solitamente tra gennaio e febbraio. mi pare però che per il 2013 non è stato ancora reso noto se sarà prorogato il sistema dei voucher ( la pagina di riferimento al momento è questa http://www.inps.it/portale/default.aspx?itemdir=5590 ).
riguardo l’erogazione, penso che sia sufficiente chiedere all’azienda come intende procedere o in alternativa ai sindacati o alla stessa INPS.
invece per quanto riguardo la mansione, trattandosi di un tema delicato, devo rimandarti direttamente a un patronato o sindacato che possono sicuramente avere chiara la situazione della tua azienda.
buongiorno,
sono una lavoratrice in CIG in deroga.
attualmente sono in cassa integrazione al 50% del mio tempo fino all’anno di età della mia bambina, quindi passerò al 100%.
mi hanno richesto maggiori informazioni su possibili prestazioni lavorative che posso fare durante il periodo di cassa integrazione.
ho capito bene, se il pagamento avviene attraverso vaucher lo posso accettare anche ora che sono al 50%, oppure devo dimostrare che l’orario di lavoro è compatibile con il mio lavoro attuale? a che normativa faccio riferimento, all’ultimo aggiornamento di quest’anno che ho trovato sul sito dell’inps?
e poi volevo sapere se invece è possibile, quando sarò al 100% in cassa integrazione, accettare dei contratti di lavoro temporanei che terminino entro la data di fine della mia cassa. anche per questo eventualmente mi hanno richesto la normativa di riferimento. grazie!
grazie ai voucher puoi prestare il tuo lavoro anche in cassa integrazione fino al massimale previsto di anno in anno (per il 2012 è 3000 euro) a prescindere che tu sia al 50% o 100%; è chiaro però che l’orario della prestazione non deve coincidere con quello in cui sei attualmente impegnata.
tutti i riferimenti del caso sono nel sito dell’INPS, cui puoi rivolgerti per ogni chiarimento.
Buonasera, vorrei porvi alcune domane riguardo ai Voucher INPS. L’azienda dove lavoro si trova in un momento di crisi e ha richiesto per i dipendenti la cassa integrazione. Mi trovo quindi a lavorare a giorni alterni in base alle esigenze della produzione. Mi hanno proposto per i giorni in cui sono a casa e, quindi usufruisco della cassa integrazione, di lavorare come Prestatore occasionale ed essere pagato con i voucher. La mia domanda è: nei giorni che riscuoterei i voucher, l’INPS eroga comunque il sussidio di cassa integrazione? Oppure riscuotendo con i voucher non viene pagato? Grazie.
onestamente mi sembra una forzatura che l’azienda presso la quale sei dipendente possa avallare (fiscalmente parlando) un comportamento del genere: l’ispettorato del lavoro e gli stessi sindacati penso che avrebbero da ridire, dal momento che se sei a casa in cassa è per mancanza di lavoro!
dal tuo punto di vista invece sei tutelato: il pagamento tramite voucher permette di non perdere la cassa integrazione.
grazie della risposta ma non mi sono sicuramente spiegato….i giorni di lavoro pagati con i voucher sarebbero di un altro datore che mi ha offerto di lavorare per lui e quindi integrare un po il salario nei giorni in cui l’azienda mi mette a casa. scusa se non mi sono spiegato bene…
ah, ora è chiaro. allora ti confermo che con i voucher non perdi la cassa (sono l’unica modalità di pagamento consentita per le prestazioni occasionali svolte da parte di cassintegrati).
Grazie ancora…effettivamente non era chiarissimo rileggendolo! Adesso sono più tranquillo grazie alla sua risposta…dato il periodo trovare qualcuno che ti da una mano a integrare un po i guadagni non è sicuramente facile, allo stesso tempo non volevo incappare in qualche errore e magari lavorare due giorni per un altro e poi perdere la cassa integrazione. Ancora grazie dei chiarimenti!
salve a tutti, ho dato uno sguardo alle domande già poste ma non sono riuscito a trovare una casistica confacente alla mia situazione. Sono un impiegato del settore metalmeccanico e a causa della ristrutturazione della mia azienda, sono in cigs. Mia sorella è proprietaria di una pizzeria e occasionalmente mi chiede di dare una mano soprattutto la sera nei week end e a titolo gratuito. esiste un qualcosa che mi dia la possibilità di aiutare mia sorella stando tranquillo e non incorrere in nessun tipo di infrazione? Ringrazio anticipatamente per le risposte che mi verranno date in merito
penso che sarebbe corretto che tu venissi retribuito tramite voucher: questo cautela soprattutto tua sorella, su eventuale ispezione e te che non perdi la cassa.
Grazie mille per la risposta
Buonasera,
sono un ingegnere in cassa integrazione in deroga. Una mia amica mi ha chiesto di farle una piccola pratica edilizia. Sarebbe quindi una prestazione occasionale. Mi stavo chiedendo se essendo in cassa posso farla oppure no.
C.Q
puoi, ma assicurati che la retribuzione avvenga con i voucher per evitare possibili contestazioni da parte dell’INPS.
Davide – Salve, sono in CIGS. Mi è stato proposto un contratto di procacciatore d’affari porta a porta e mi pagherebbero con ritenuta d’acconto. Chiedo se posso farlo senza che mi venga sospesa la cassa. Ho sentito all’INPS e mi hanno detto che dovrei lavorare in un orario diverso da quello in cui lavoravo nella mia precedente azienda e che dovrei far specificare dalla nuova azienda proponente l’orario di lavoro. Per la nuova azienda questo non è fattibile, in quanto il contratto di procacciatore non è vincolato ad orari specifici e prestabiliti. Allora ho proposto all’inpiegata dell’INPS se posso io dichiarare sotto mia responsabilità l’orario in cui lavorerei. MI hanno risposto che non è possibile, pena la sospensione della CIGS e mi hanno citato una circolare attinente del 04-10-2010 n° 130. Da notare che prima di ciò sono antato al CAF e al patronato ed entrambi non ne sapevano niente!!!
Ho la vaga impressione che siamo gestiti da degli scaldaseggiola incompetenti!
NON CI CAPISCO PIù NIENTE E NON SO COSA FARE. Se riusciste a consigliarmi….grazie, saluti.
Davide
Saluti, grazie.
come indicato ai punti 4 e 6.1 della citata circolare ( http://www.inps.it/bussola/visualizzadoc.aspx?svirtualurl=%2Fcircolari%2Fcircolare%20numero%20130%20del%2004-10-2010.htm ), c’è piena compatibilità tra integrazioni salariali e prestazione occasionale accessoria, nel limite dei 3000 euro, a maggior ragione se quest’ultima è retribuita con voucher (buoni lavoro).
vedi anche
https://piccolorisparmio.eu/index.php/proroga-della-prestazione-occasionale-accessoria.html
https://piccolorisparmio.eu/index.php/cumulabilita-di-cig-e-lavoro.html
Salve, attualmente sono in cigs, ho eseguito una prestazione occasionale per un valore di circa 700 euro. Però la ditta committente mi vuole pagare non con
Voucher ma con fattura e regolare assegno dicendomi che devo poi dichiararlo nel prox 730.
A mio avviso essendo in cigs non mi sembra regolare, come mi devo comportare.
Grazie, Massimiliano.
dato il modico importo forse riesci ad accettare il pagamento proposto, dai un’occhiata a questo articolo https://piccolorisparmio.eu/index.php/cumulabilita-di-cig-e-lavoro.html
Grazie della risposta, anche se nel mio caso avendo svolto attività in orari giornalieri mi sembra più sicuro
Il pagamento in voucher, cosa ne pensi?
Grazie ,ciao.