Prestazione occasionale in cassa integrazione
Scritto da Massimiliano Brasile
19 Maggio 2009 | Lavoro
Finalmente un po’ di chiarezza da parte dell’INPS!
Da tempo si dibatte nel blog sui limiti e i vincoli che un dipendente in cassa integrazione deve considerare nel caso possa e voglia sopperire alla mancanza di lavoro con prestazioni accessorie o occasionali.
E’ riportato in forma ufficiale sul sito dell’INPS che l’importo per la prestazione, relativamente a un lavoratore in cassa integrazione, è stabilito in un massimo di 3000€ lordi in via sperimentale per l’anno 2009.
In questo documento si legge infatti che:
[..]
In base alla normativa attuale, sono considerate prestazioni di lavoro occasionale accessorio le attività svolte nell’ambito:
[..]
qualsiasi settore produttivo, in via sperimentale per il 2009, da parte di percettori di prestazioni integrative del salario o con sostegno al reddito, compatibilmente con quanto stabilito dall’art. 19, c. 10 della L. 2/2009.
[..]
Per i percettori di prestazioni integrative del salario o sostegno al reddito (es. cassintegrati, lavoratori in mobilità), che hanno accesso al lavoro occasionale accessorio in via sperimentale per l’anno 2009, il limite economico dei compensi derivanti dallo svolgimento di prestazioni di natura occasionale accessoria è di 3.000 euro per anno solare.
*** Aggiornamento del 24/09/2009 ***
In riferimento ai voucher utilizzati come pagamento per le prestazioni occasionali, è disponibile una pagina informativa a questo link sul sito del Ministero del Lavoro. E’ disponibile anche l’acquisto telematico dettagliato in questa guida.
*** Aggiornamento del 4/02/2010 ***
Per la situazione aggiornata sulla prestazione occasionale in cassa integrazione per il 2010 vedi questo articolo.
19 Maggio 2009 | Lavoro
Tags: cassa integrazione, cassintegrato, committente, inps, predefinito, prestazione occasionale
è indubbio che sia più sicuro, tra l’altro chi rischia sei solo te.
i voucher possono essere acquistati alle Poste (e forse anche dai tabaccai…) fornendo semplicemente il c.f. aziendale, non vedo che difficoltà debbano farti.
Infatti, cqe ho comunicato alla ditta che accetto solo voucher.
Grazie x i consigli, ciao.
Buona sera, avrei bisogno del vostro aiuto. Sono in cassa integrazione ordinaria da tre settimane. La cassa è stata aperta per 13 settimane e ogni venerdì l’azienda mi avvisa se posso rimanere a casa oppure se devo rientrare la settimana dopo. Ho trovato un lavoro con un agenzia interinale per un mese a partire dal 1 ottobre, quindi nel periodo di cassa. Mi servirebbe sapere se posso sospendere la cassa integrazione ordinaria e se l’azienda mi può contestare il fatto che lavoro per un’altra azienda e di farmi rientrare proprio nel mese in cui lavoro d’altra parte. Inoltre, ho letto che bisogna avvisare in anticipo Inps e l’azienda che ha aperto la cassa. Possono bastare due – tre giorni di anticipo tramite raccomandata con ricevuta di ritorno. Vi ringrazio di cuore, Alina
la tua azienda ha ovviamente tutto il diritto di farti lavorare, se ritiene opportuno farlo, ma è tuo diritto prestare lavoro in modo occasionale con comunicazione preventiva sia all’INPS che al datore di lavoro, quando sei in cassa; si consiglia di farlo per iscritto e anticipatamente, in modo da non incorrere in contestazioni.
per il pagamento della prestazione occasionale sarebbe opportuno farsi retribuire con voucher (probabilmente trattandosi di un’agenzia interinale saranno ben informati).
Grazie mille della risposta 🙂
Buonasera,
lavoro in una ditta con un contratto part-time, e usufruisco della cassa integrazione guadagni ordinaria, che probabilmente diventerà successivamente una cassa integrazione speciale.
Mi hanno proposto un contratto di collaborazione come addetta vendita (vedere link:
http://accademiaformativafm.it/registrazione_collaborazione.php).
Sono obbligata a comunicare sia all’Inps che al datore di lavoro, la stipula del suddetto contratto?
Anche se i guadagni saranno entro i 5.000 euro,
sono comunque obbligata ad avvertire la mia azienda e l’Inps?
Rischio che venga bloccata la cassa integrazione?
Cortesemente, se fosse possibile, gradirei ricevere al più presto una risposta, in quanto la scelta avverrà a breve.
Grazie
1) sei obbligata alla comunicazione, altrimenti rischi di perdere la cassa integrazione e rischi di dover restituire quanto già percepito
2) i guadagni devono essere inferiori ai massimali stabiliti di anno in anno dall’INPS (per gli anni precedenti erano di 3000 euro per i cassintegrati) e la retribuzione è preferibile che sia corrisposta a mezzo di voucher
Buongiorno,
la prestazione occasionale durante il periodo di cassa integrazione ordinaria può essere ‘in concorrenza’ con quanto verrebbe normalmente fatto se fossi al lavoro ? In altre parole posso fare per mio conto quello che avrei fatto se fossi dipendente normalmente al lavoro ?
Grazie
con tale condotta rischeresti il licenziamento da parte della tua azienda per concorrenza sleale.
Questo vale anche se l’azienda per la quale lavoro è in questo momento in liquidazione ed ha fatto richiesta di concordato preventivo, per cui è in una situazione particolare in cui non è in grado di svolgere determinate attività presso i clienti ?
Grazie
questo è quanto si è verificato in base a sentenze basate sull’Art. 2598 c.c. poi è chiaro che può esserci chi chiude un occhio (o tutti e due) se la situazione non è florida.
valuta eventualmente la cosa con un sindacato.
BUONGIORNO SONO STATO LICENZIATO PER ESUBERO PERSONALE E MESSO IN MOBILITA LA DOMANDA E POSSO FARE DELLE COMPARSE GENERICHE CALCOLANDO CHE LA RETIBUZZIONE NON SONO GROSSE CIFRE GRAZIE
se le cifre sono esigue puoi sicuramente accettare, ma sarebbe opportuna la retribuzione a mezzo voucher ( http://www.inps.it/portale/default.aspx?itemdir=5590 ). mi rendo conto che nel tuo caso sarà difficile che ciò avvenga, quindi ti consiglio di chiedere un parere direttamente ai sindacati per tutelarti data la tua situazione di mobilità.
GRAZIE DELLA RISPOSTA
Salve, cortesemente un informazione:
sono in cassa integrazione straordinaria (fino ad Agosto 2014) senza possibilità di reintegro perché l’azienda sta chiudendo; posso svolgere un lavoro a chiamata (job on call) continuando a “sfruttare” la cassa integrazione? Probabilmente la forma di retribuzione prevista sarà a mezzo Voucher.
Grazie.
certo, il pagamento via voucher è fondamentale.
e puoi essere retribuito fino al massimale di 3000 euro se non erro, finché rimani in cassa.
Ma posso procedere a collaborare con la nuova azienda fin da subito oppure devo prima comunicare l’inizio della prestazione a qualcuno? (es. inps)
Grazie mille.
trattandosi di prestazione occasionale non devi fare alcuna comunicazione (diverso il caso in cui ti si proponga un t.determinato, in tal caso devi informare sia la tua attuale azienda che l’INPS).
Salve, sono in cassa integrazione da 5 mesi, mi hanno offerto un lavoro da promoter da svolgere prevalentemente il sabato e la domenica.
Posso farlo non perdendo la cassa integrazione?
certo, l’unico vincolo è farsi retribuire con voucher. se ciò non fosse possibile, l’importante è che il cumulo tra la retribuzione e la cassa rispetti i vincoli della circolare 107/10 ( vedi https://piccolorisparmio.eu/index.php/cumulabilita-di-cig-e-lavoro.html ).
Salve, ho appena fatto un colloquio per fare la promoter, pensando che non c’erano problemi per la cassa integrazione in quanto vi era la possibilità di farmi retribuire in voucher. Mi hanno detto che loro non pagano in voucher e mi hanno dato una copia del contratto da far vedere al commercialista, ma nella copia non c’è scritto che tipo di contratto è.
Ora sono in attesa di ciò che mi può dire il commercialista.
Nel contratto c’è scritto:
– che l’attività che vado a svolgere non è professionale/principale/esclusiva;
– che l’attività non rientra tra i compiti istituzionali della società,
Ci sono altre caratteristiche più le clausole.
Secondo voi che tipo di contratto è?
E soprattutto è compatibile con la cassa integrazione?
salve, sono in cassa integrazione straordianria e volevo sapere se posso lavorare con contratto a progetto senza perdere la parte economica della cassa.
se si devo avvisare inps o azienda o non c’è ne bisogno? la retribuzione deve per forza essere in voucher? grazie
solo il pagamento via voucher ti cautela nei confronti dell’INPS, tuttavia se ciò non è possibile valuta sia il discorso della cumulabilità con la cigs ( vedi https://piccolorisparmio.eu/index.php/cumulabilita-di-cig-e-lavoro.html ), sia un consulto con l’INPS per valutare eventuali aggiornamenti. non è escluso infatti che possa andar bene anche un pagamento a mezzo bonifico.
informa comunque sia l’azienda che l’INPS.
se ti è possibile dacci un aggiornamento, così che possa essere d’aiuto anche ad altri 🙂
salve, sono in cig ho lavorato due giorni con modalità di contratto accessorio e verrò retribuito con voucher, devo comunicare all’ inps e al datore di lavoro la sospensione della cig (tramite a.r.) e la relativa riammissione ?
devi informare l’INPS tramite il canale telematico; in quanto prestazione accessoria, non devi invece informare la tua azienda.
vedi il vademecum in questa pagina http://www.inps.it/portale/default.aspx?iIDLink=14&bi=12&link=Utilizzare+i+buoni+lavoro
buongiorno, sono in cassa integrazione in deroga, ho chiamato l’INPS per sapere se potevo svolgere prestazioni occasionali con ritenuta d’acconto senza perdere la cassa integrazione. l’INPS mi ha risposto che con la legge N. 15 del febbraio 2014 si può effettuare la prestazione occasionale fino a 3000 euro lordi nell’anno solare senza dover informare ne l’INPS stesso ne l’azienda. ma nella legge questa cosa non è specificata!! E’ vera questa cosa?? mi posso fidare?? e chi controlla quali sono le reali cifre se non vengono dichiarate a nessuno??? grazie un saluto
ciò che ti è stato detto è quanto ci risulta, ma l’unico modo che hai per tutelarti è farti retribuire a mezzo voucher: in questo modo l’INPS ha evidenza della prestazione e della retribuzione percepita e non rischi nulla.
vedi la pagina apposita http://www.inps.it/portale/default.aspx?sID=0%3B5481%3B5484%3B&lastMenu=5484&iMenu=1
Salve, sono integrazione ordinaria, volevo sapere se potevo sospendere la cassa integrazione percepita? Per un lavoro occasionale, con contratto sotto un agenzia interinale. Nei turni di lavoro dell’ azienda sottostante in cui lavoro. volevo inoltre sapere termina la prestazione occasionale riprendo la cassa integrazione in cui sono stao messo? i contributi in quel periodo lavorativo di prestazione occasionale li versa la ditta stessa? la retribuzione viene percepito tramite assegno o voucher?
se la collaborazione è offerta come prestazione occasionale, la cassa non viene sospesa a patto che la retribuzione sia inferiore a 3000 euro e che avvenga a mezzo voucher. se invece la collaborazione è un t.determinato, la cassa va sospesa comunicando sia all’INPS che all’azienda dove sei in cassa, quando inizi e quando termini in modo che nessuno possa fare obiezione.
si scusami è una collaborazione a tempo determinato! Per quanto riguarda i contributi nel periodo di contratto a termine li percepisco dalla ditta stessa? o dalla ditta dove attualmente lavoro? in cui sono in cassa integrazione. grazie
SALVE, SONO UN PERCETTORE DI MOBILITA’ IN DEROGA, VORREI SAPERE SE ACCETTANDO UN INCARICO DI SEI MESI A TEMPO DETERMINATO, DEVO SOSPENDERE LA MOBILITA’, MA COMUNQUE NON LA PERDO? mi hanno detto che accettando per esempio da luglio non posso accettare continuativamente per sei mesi fino a gennaio, ma solo fino al 20 dicembre e poi rientrare nell’ elenco dei percettori di mobilita’ in deroga altrimenti se la regione calabria non mi vede nell’ elenco entro fine anno mi toglie la mobilita’. e comunque ci dovrebbe essere un limite di reddito da non superare altrimenti vieni tolgo lo stessoo dall’ elenco.. e’ cosi?
dovrebbe essere esattamente così. va comunicato sia all’INPS sia al datore di lavoro l’intenzione di accettare la proposta e al termine del t.determinato, a seguito di nuova comunicazione, l’indennità dovrebbe riprendere. tuttavia chiedi conferma all’INPS dato che con la legge Fornero sono cambiate molte cose.
Salve sono un lavoratore in cigs straordinaria che lavora 10/12 gg su 22 al mese.avrei la possibilità di fare un lavoro occasionale di consulenza per conto diun azienda americana che quindi mi pagherebbe attraverso bonifico.niente voucher o cose simili. Come devo comportarmi in merito ad azienda inps e dichiarazione di questi compensi che percepiró?
entro i limiti previsti dall’INPS è possibile cumulare CIG e lavoro, anche se retribuito diversamente dai voucher ( vedi https://piccolorisparmio.eu/index.php/cumulabilita-di-cig-e-lavoro.html ). i voucher ti cautelano maggiormente, ma l’importante è che il pagamento sia tracciato.
nel dubbio chiedi un parere a un patronato.
buongiorno, sono in cassa integrazione straordinaria, e leggendo le vostre info e consultandomi con degli specialisti in materia, ho sospeso per un periodo di 20 giorni quest’ ultima, tramite autocertificazione verso l inps della mia regione e verso la mia azienda. IL nuovo datore di lavoro mi metterà in prova per questo periodo e mi ha anticipato che sapendo che sono in cassa fino ad aprile, se mi trovassi bene farà in modo di inserirmi ma che potrebbe farmi più contratti a tempo determinato mentre sono in cassa, per farmi provare con serenità e sapendo con tranquillità che avrò la mia cassa ogni volta che sospendo. Quello che io chiedo leggendo anche i vecchi post, è se inanzitutto si può sospendere la cassa più volte, se siamo certi che ogni volta che chiediamo una sospensione , automaticamente alla cessazione del tempo rientriamo in cassa senza problemi, e a cosa si riferisce il massimale dei 3000 euro? io lavorando adesso per 20 giorni, non prenderò nemmeno 1000 euro, mi devo aspettare che mi sospendono la cassa o meno?
intanto grazie per il prezioso contributo che dai, non abbiamo molte testimonianze di interruzioni e riprese da parte dei commentatori.
dobbiamo distinguire la prestazione occasionale accessoria dai contratti a t.determinato: mentre per la prima vige il vincolo del massimale annuo di 3000 euro per chi si trova in cassa integrazione (perché percepisci sia la retribuzione della prestazione occasionale, sia la cassa), riguardo il t.determinato non hai limitazione perché sospendi la cassa e non vi è quindi conflitto nella retribuzione.
mi risulta che la cassa può essere sospesa e ripresa senza limitazioni, l’unico vincolo è rappresentato dal fatto che potresti terminare il t.determinato e non trovare più la cassa nell’azienda di origine perché nel frattempo è terminata (se ovviamente i periodi di t.determinato superano le settimane di cassa). ma ben vengano collaborazioni come quella che ti hanno proposto e che magari potrebbero evolvere in rapporti più duraturi.
Grazie a te per la tempestività nella risposta, le leggi cambiano di continuo e se non mi fossi informata bene avrei avuto diversi problemi, la prima cosa che mi fu detta all inizio della cassa integrazione straordinaria con superficialità è che non era possibile sospenderla come ad esempio la mobilità, Questo blog sarebbe di estrema utilità per molti. grazie ancora un saluto
Salve, allo stato attuale mi trovo in cigs e non so come comportarmi davanti alla possibilità di integrare la cassa con una collaborazione occasionale. Il datore di lavoro di questa collaborazione occasionale mi ha dato un contrattino nel quale risulta una collaborazione occasionale ai sensi dell.art.4, c.1 lettera e), della legge del 14/2/2003 n.30 e dell’art. 61, c.2 del d. Lgs. 276 del 10/9/2003 di attuazione della predetta legge, per una durata complessiva di 30 gg. Ora…posso integrare la cigs con questa collaborazione? E se trovassi anche un altro lavoro di collaborazione occasionale, posso svolgerlo aggiungendolo al primo senza superare la soglia dei 3000€ lordi annui o il fatto che nel primo lavoro ci sia il termine di 30 gg mi preclude altre possibilità? Grazie in anticipo
valuta le considerazioni che abbiamo riportato in questo articolo ( https://piccolorisparmio.eu/index.php/cumulabilita-di-cig-e-lavoro.html ) in merito alla cumulabilità della cassa con altri lavori.
riguardo al pagamento, è preferibile chiedere di usare i voucher dell’INPS, così che tu non debba temere nulla in merito a contributi non versati o redditi non dichiarati.
Salve sto in cassa integrale e mi hanno offerto di essere un amministratore liquidatore di una piccola società….vorrei sapere se facendo il liquidatore d’azienda devo informate L INPS x i voucher oppure posso farlo senza problemi. ..Mi da un consiglio?
La compatibilità con la cassa integrazione dipende dalla forma contrattuale e dal cumulo tra onorario e cassa percepita, quindi se la retribuzione avviene con i voucher hai meno problemi. Dovrebbe essere consentito però anche il pagamento a mezzo bonifico, anche nel caso di prestazione occasionale.
Salve, se sono in cig in deroga e ho lavorato qualche giorno come collaboratore scolastico in una scuola, con un contratto determinato. Vorrei sapere se corro il rischio di perdere la cig. Grazie
in passato avresti dovuto avvisare l’INPS, ma da quando è stata introdotto l’ASPI in caso di rapporti a t.determinato dovrebbero essere informati automaticamente (anche perché l’avvio va fatto un giorno lavorativo precedente a quello in cui hai iniziato).
inoltre verifica se il cumulo tra quanto percepito e cassa rientrano in quanto previsto da questa circolare https://piccolorisparmio.eu/index.php/cumulabilita-di-cig-e-lavoro.html
Buonasera, non trovo soluzione al mio quesito: sono in CIGS fino a luglio 2015. Ho trovato un lavoro a tempo determinato per 6 mesi. Devo chiedere la sospensione della cassa integrazione. Poniamo che mi assumano oggi 29.11.2014,significa che il contratto terminerà il 29.05.2015. Potroò usufruire della Cassa Integrazione fino a luglio 2015? Da più parti mi dicono che per continuare ad avere diritto alla Cassa non dovrei effettuare sospensioni continuative per più di 3 mesi… All’inps a seconda di chi mi ha risposto le risposte sono state sia che posso usufruirne anche se il contratto ha avuto durata di 6 mesi, un’altra persona banco INPS mi ha detto che non posso superare la sospensione di 3 mesi, altrimenti perdo diritto alla CIGS… Se non mi sanno rispondere loro… come faccio?
Grazie
in effetti mi risultava che l’unico vincolo per riprendere la cassa fosse che al termine del t.determinato essa fosse ancora attiva, ma visto che la situazione è delicata ti consiglio di rivolgerti a un patronato che possa avere un consulente del lavoro o direttamente presso un sindacato.
Salve, sono un impiegato in CIGS da vettore aereo.
Ho ricevuto un’offerta per un contratto di prestazione profesisonale di Direttore Tecnco presso un’impresa edile.
Questo è quanto riporta il contratto alle voce pagamenti/durata contrattuale:
“in qualità di Direttore Tecnico con autonomia
organizzativa e con l’incarico di :
·Sottoscrivere verbali di consegna dei lavori, di
sospensione e di ripresa, di ultimazione;
·Sottoscrivere gli atti di contabilità e di
collaudo, concordare nuovi prezzi ed ogni altro atto necessario al buon esito
dei lavori, senza alcuna esclusione ed eccezione;
·Svolgere ed effettuare ogni altra mansione
propria delle competenze della Direzione Tecnica.
La collaborazione avrà inizio il **/**/**** e terminerà il
**/**/****, e si intenderà tacitamente rinnovata per un periodo multiplo
intero. Resta inteso che il rapporto di collaborazione potrà essere risolto da
entrambi le parti previa comunicazione scritta da inviare alla parte entro i 30
giorni precedenti la data di scadenza;
Il corrispettivo, per la collaborazione viene convenuto ed
accettato dalle parti nella misura dell’1% (uno per cento) sui lavori diretti, comprensivi
di contributo previdenziale e al netto dell’IVA, e sarà liquidato a
presentazione di fattura.”
Posso accettare questo tipo di contratto con il pagamento mediante bonifico e senza l’utilizzo di voucher? Devo comunque comunicare la sottoscrizione all’INPS con l’invio del contratto(nel quale comunque non compare alcuna cifra visto che la stessa, pur mantenendosi al di sotto dei 3000/anno, è variabile) ?
Grazie in anticipo.
non mi risulta sia necessario comunicare il contratto, ma solo la data di inizio e termine. riguardo il pagamento, il bonifico potrebbe andar bene, se il compenso rimane < 3000, ma ti consiglio di chiedere comunque conferma alla sede locale dell'INPS o a un patronato. magari dacci un feedback quando lo ricevi!
Ho avuto risposta dall’INSP….praticamente la situazione potrebbe complicarsi visto che la durata del contratto è imprecisata e l’importo a percentuale per loro non ha valenza di verifica.
….aaaah questa cassa integrazione!
sono in mobilità dal 15/12/2014 ho sempre svolto una seconda attività di lavoro occassionale anche se continuativo dichiarando e facendo cumulo di reddito
posso continuare a lavorare?
nel tuo caso sarebbe opportuno che la retribuzione avvenisse a mezzo voucher per tutelare la corresponsione della mobilità e che l’importo su base annua con il committente non superi i 3000 euro.