Prestazione occasionale in cassa integrazione
Scritto da Massimiliano Brasile
19 Maggio 2009 | Lavoro
Finalmente un po’ di chiarezza da parte dell’INPS!
Da tempo si dibatte nel blog sui limiti e i vincoli che un dipendente in cassa integrazione deve considerare nel caso possa e voglia sopperire alla mancanza di lavoro con prestazioni accessorie o occasionali.
E’ riportato in forma ufficiale sul sito dell’INPS che l’importo per la prestazione, relativamente a un lavoratore in cassa integrazione, è stabilito in un massimo di 3000€ lordi in via sperimentale per l’anno 2009.
In questo documento si legge infatti che:
[..]
In base alla normativa attuale, sono considerate prestazioni di lavoro occasionale accessorio le attività svolte nell’ambito:
[..]
qualsiasi settore produttivo, in via sperimentale per il 2009, da parte di percettori di prestazioni integrative del salario o con sostegno al reddito, compatibilmente con quanto stabilito dall’art. 19, c. 10 della L. 2/2009.
[..]
Per i percettori di prestazioni integrative del salario o sostegno al reddito (es. cassintegrati, lavoratori in mobilità), che hanno accesso al lavoro occasionale accessorio in via sperimentale per l’anno 2009, il limite economico dei compensi derivanti dallo svolgimento di prestazioni di natura occasionale accessoria è di 3.000 euro per anno solare.
*** Aggiornamento del 24/09/2009 ***
In riferimento ai voucher utilizzati come pagamento per le prestazioni occasionali, è disponibile una pagina informativa a questo link sul sito del Ministero del Lavoro. E’ disponibile anche l’acquisto telematico dettagliato in questa guida.
*** Aggiornamento del 4/02/2010 ***
Per la situazione aggiornata sulla prestazione occasionale in cassa integrazione per il 2010 vedi questo articolo.
19 Maggio 2009 | Lavoro
Tags: cassa integrazione, cassintegrato, committente, inps, predefinito, prestazione occasionale
Sono in cassa integrazione dal 12/2014 per la vecchia azienda avevo un contratto part time flessibile 24 ore, una nuova azienda mi sta assumendo da gennaio a tempo determinato per 6 mesi con un part time 24 ore flessibile, la cassa integrazione la continuo a percepire per le restanti ore al tetto delle 40(ore) oppure viene completamente sospesa?
il t.determinato sospende l’erogazione della cassa (devi informare l’azienda attuale e l’INPS) che riprende al termine del contratto temporaneo. valuta comunque se ricorrono i requisiti previsti da questa circolare dell’INPS https://piccolorisparmio.eu/index.php/cumulabilita-di-cig-e-lavoro.html
Salve, sono in mobilita ma da qualche giorno sto effettuando supplenza presso una scuola elementare statale.
Vorrei sapere come si fa e in che tempistica devo comunicarlo all’inps per far si che qull’importo venga detratto dalla mobilità.
grazie!
se si tratta di una prestazione occasionale, è sufficiente essere retribuiti con voucher; se invece si parla di un t.determinato, va comunicato all’INPS prima di iniziare il lavoro e al termine dello stesso per la ripresa degli ammortizzatori.
comunque è anche possibile che la mobilità non venga sospesa, nel caso ricorrano i presupposti di cumulabilità ( rif. https://piccolorisparmio.eu/index.php/cumulabilita-di-cig-e-lavoro.html ).
Buona sera volevo sapere come posso controllare se sono in cassa integrazione o meno perché la mia azienda pur avendoci annunciata la cassa da febbraio non ci ha mandato lettera.
in realtà la cassa integrazione viene richiesta (a approvata dall’INPS per..) dalla tua azienda, per tutti i dipendenti con obbligo di rotazione tra gli stessi delle ore di sospensione.
Salve,sono in cig in deroga e mi scade 11 Giugno,adesso ho la possibilità di avere un lavoro per 1 mese,quindi scade il 5 di Giugno,quindi sospendo la cig informando Inps e l’azienda dove lavoravo,e dopo?devo riaprire la cig ho passo direttamente alla Naspi,ho 49 anni.?e la ditta mi rinnova il contratto per altri 3 mesi come mi devo comportare? Grazie
per un periodo così breve valuta la disponibilità dell’azienda che ti assume temporaneamente di pagarti tramite voucher: in questo modo non devi sospendere e riprendere la cassa. tuttavia non sono più aggiornato sulle evoluzioni delle normative ASPI, per cui ti consiglio in ogni caso di chiedere anche il parere (gratuito) di un patronato.
Ciao percepisco la mobilità da gennaio 2015. Non riesco a capire bene il meccanismo. Dunque premesso che prima che la mia domanda di mobilità fosse accolta è passato un sacco di tempo forse… pechè era un licenziamento collettivo per ditta in fallimento e la mia pratica si era bloccata nonostante fossi seguito dal patronato, perchè lavoravo in una provincia (TN) dove risiedevo da ragazzo ..diversa dalla residenza (BZ). Insomma un odissea mancava una carta alla fine impazzaendo e con il mio patronato ho risolto ma economicamente non vi dico. Ora che è tutto a posto percepisco la mia mobilità mi chiedevo come funziona a livello pratico con le leggi attuali a bolzano ovvero:
Mi pare di avere capito nelle discussioni, che se accetto un incarico a tempo determinato non perdo la mobilità purché non sia oltre 6 mesi se no, esci dalle liste.va comunicato all’inps e poi cosa succede … immagino a logica che come inizi l’incarico non prendi nulla ma poi è vero che finito l’incarico riparte automaticamente facendo comunicazione o è un altra odissea? e qualè il limite di reddito ?
Mentre le prestazioni occasionali e pagamento voucher ;come si contemplano nel panorama mobilità quali sono i limiti per non perderla nel caso trovassi qualcosa con un pagamento d questo tipo? Grazie in anticipo
penso che la cosa migliore sia passare per i voucher, in questo modo non devi comunicare nulla all’INPS e stai tranquillo che non perdi quanto dovuto tra mobilità e prestazione. purtroppo non ti so aiutare sulle specifiche leggi locali, per cui devo per forza indirizzarti a un patronato o a un consulente del lavoro.
Grazie sei stato gentilissimo avevo già idea di passare al patronato perché a bolzano dicono all’ufficio di collocamento che sono cambiate le cose con i voucher per chi è in mobilità e chi ha pensione boo.. mi interessava capire come funziona in linea generale per la mobilità sui tre casi che avevo segnato sopra anche perché quando vai negli uffici danno per scontato che tu le cose le sai e alla fine non capisci nulla .Era per capirne qualcosa di più in via preventiva grazie comunque