Benefici delle dimissioni in maternità
Scritto da Barbamamma
8 Settembre 2010 | Lavoro
Vi sono molte mamme lavoratrici dipendenti che lasciano il lavoro a seguito dell’arrivo di uno o più figli, per i motivi personali più svariati (seguono il marito all’estero, non hanno aiuti da familiari e i costi per strutture e baby sitter sono troppo elevati, ecc). I quotidiani scrivono che questo fenomeno riguarda un quarto delle donne.
Per esse vi sono dei diritti poco conosciuti ai più (almeno facendo un sondaggio fra conoscenti), motivo per cui nasce questa recensione.
Tutto ciò che scrivo, i diritti di cui di seguito sono riferiti a mamme che decidono di lasciare il lavoro entro il compimento del primo anno di vita del bambino (se vostro figlio compie 1 anno il 30 ottobre, i diritti sono esercitabili fino al 29 ottobre).
Infatti in base al Dlgs 151/2001 (Testo Unico Maternità e Paternità), art. 55, comma 1:
la mamma che si licenzia di sua iniziativa entro il primo anno di vita del bambino non deve lavorare per il periodo fissato contrattualmente per il preavviso, ma anzi è l’azienda che paga il pravviso (come se vi avesse licenziata in tronco, si tratta del pagamento di alcune mensilità come da contratto) e inoltre avete diritto a chiedere il pagamento dell’indennità di disoccupazione (se ne avete i requisiti richiesti dall’inps).
In pratica, tornando al nostro esempio se voi per licenziarvi dovete dare un preavviso alla ditta di es.15 giorni, rientrando nel caso di cui sopra, se date le dimissioni il 20 ottobre (cioè prima che vostro figlio compi 1 anno) ai sensi del Dlgs 151/2001 art 55, voi dal giorno dopo potete non presentarvi (e non avete alcuna penalità).
Unitamente alla lettera di dimissioni dovete però presentare una dichiarazione che vi sarete fatte rilasciare il giorno prima o il giorno stesso dell’invio delle dimissioni dall’ufficio del lavoro (DPL, Direzione Proviciale del Lavoro) di competenza della vostra ditta (es. se lavorate a Settimo Milanese andrete alla sede di Milano).
In pratica presso la sede dell’ufficio del lavoro DpL dichiarerete davanti ad un impiegato che non siete state costrette a licenziarvi ma è vostra libera scelta e l’impiegato vi informerà sui vostri diritti e vi rilascerà un documento che allegherete alla lettera di dimissioni.
Dopo il licenziamento dovrete andare all’agenzia per l’impiego per rendervi disponibile a nuovi lavori e con il foglio che vi rilasceranno in quest’ultima, potete rivolgervi all’Inps per richiedere la disoccupazione (verificatene i requisiti sul sito www.inps.it ) facendo domanda sull’apposito mod. DS.21 , allegando:
- la dichiarazione resa dall’ultimo datore di lavoro su mod. DS.22 (per i lavoratori domestici DS.22LD) oppure l’autocertificazione (MSG 34975 del 20/10/2005)
- la dichiarazione di responsabilità con la quale si attesta di possedere lo stato di disoccupato e di aver adempiuto all’obbligo di presentarsi presso i Centri per l’impiego per l’immediata disponibilità allo svolgimento di una nuova attività lavorativa
N.B. : La presentazione del solo mod. DS22, purchè avvenuta entro i 68 giorni successivi alla data di licenziamento, può essere considerata idonea manifestazione di volontà finalizzata alla concessione della prestazione di disoccupazione.
In questo caso il disoccupato dovrà comunque formalizzare la richiesta compilando l’apposito modello di domanda e la data di presentazione sarà quella apposta sul mod. DS.22.
Quindi, ricapitolando, se vi licenziate entro il 1 anno di vita di vostro figlio:
- potete lasciare il lavoro dal giorno dopo la comunicazione delle dimissioni senza lavorare per il periodo di preavviso contrattuale e senza penali per voi; se vi licenziate quando vostro figlio ha compiuto già un anno dovete rispettare il termine di preavviso salvo accollarvene il costo
- avete diritto a dei soldi di pagamento di “mancato preavviso” come se la ditta vi avesse licenziato, e l’importo dipende dal vostro contratto (ad esempio sui bancari, per una anzianità media si arriva a pagare 4 mensilità lorde); se vi licenziate quando vostro figlio ha compiuto già un anno non avete diritto a questi soldi
- avendo i requisiti per ottenere l’indennità di disoccupazione avrete riconosciuti per tutto il periodo di indennità l’anzianità ai fini pensionistici nonché l’importo dell’indennità (badate che solo per le mamme che si licenziano volontariamente entro il primo anno di vita del figlio è permesso l’accesso all’indennità di disoccupazione, altrimenti non è ammesso per altri licenziamenti volontari al di fuori di questo caso specifico)
Dunque io ho seguito tutta la prassi e posso confermare che, pur essendo un po’ burocratica la cosa, alla fine c’è convenienza. Ovviamente, se avete un lavoro tenetelo, ma se da neo mamme sapete già che per motivi personali, il licenziamento sarà una vostra scelta meglio fare questa scelta entro il primo compleanno del vostro bimbo anziché dopo, perché poi perdete tutti questi diritti e a fin dei conti si tratta di bei soldini.
Ecco un esempio di lettera di dimissioni con i riferimenti normativi:
Io sottoscritta xxx, matricola xxx, attualmente in congedo facoltativo di maternità fino al giorno xx-xx-xxxx, Vi comunico le mie dimissioni per motivi familiari a far data dal xx-xx-xxxx, ai sensi del Dlgs 151/2001, art. 55 (Testo unico Maternità e Paternità).
Vi comunico con adeguato anticipo la mia decisione nonostante, in riferimento al citato Dlgs, sia esonerata dal preavviso, di cui ho diritto di indennizzo da parte Vostra, avvenendo le dimissioni entro il primo anno di vita del bambino.
In considerazione della mia situazione di lavoratrice madre, mi sono recata presso la Direzione Provinciale del Lavoro di xxxx per la conferma delle mie dimissioni, che vi allego in originale alla presente.
A disposizione per ogni informazione aggiuntiva, Vogliate gradire i miei più cordiali saluti.
Preciso che tali informazioni sono riferite alla normativa in atto al momento della recensione e che questo articolo non vuole in alcun modo sostituirsi a consulenze fiscali, giuridiche o previdenziali per le quali è opportuno rivolgersi ai professionisti preposti.
*** Aggiornamento del 22/09/2016 ***
Riportiamo il prezioso feedback offerto da Tommaso Bucher, operatore di un Patronato, che conferma la validità della procedura esposta ormai sei anni fa, ma precisa:
Non è automatico l’accoglimento della domanda di indennità di disoccupazione a seguito di dimissioni per giusta causa; serve difatti che siano soddisfatti il requisito contributivo e quello retributivo così come per una ordinaria domanda di disoccupazione.
8 Settembre 2010 | Lavoro
Tags: inps. mobilità, licenziamento, maternità, paternità
Prova a contattare l’Inps direttamente
Buongiorno, terminando il periodo di maternità facoltativa il 16 dicembre ed avendo poi un mese di ferie che mi obbligano a prendere, posso presentare quindi lettera di dimissione fin che sono in ferie? ho diritto comunque all’indennità di mancato preavviso se verbalmente avviso che presenterò le mie dimissioni finite le ferie?
credo che le comunicazioni debbano avvenire obbligatoriamente in forma scritta, prima di tutto per tua tutela. comunque dato che la situazione è delicata, ti consiglio di chiedere un parere a un patronato prima del mese di ferie.
buona sera,
vorrei porvi un quesito..
io vorrei usufruire di questa legge per licenziarmi e prendere la disoccupazione,
i problemi che vi pongo sono..
posso usufruire gia da domani di questa legge essendo incinta e la data del parto è febbraio?
devo comunque aspettare i 3 mesi della maternità obbligatoria per licenziarmi?
la ringrazio per la vostra attenzione
leggendo il testo della legge mi pare di capire che sia necessario che ci sia già il figlio, dato che non puoi essere licenziata nel periodo di astensione obbligatoria e nel caso di dimissioni sei obbligata al preavviso tu.
ad ogni modo, chiedi una conferma a un patronato e magari facci sapere cosa ti dicono.
Buongiorno,voglio sapere come poso fare per prendere la maternita!? Sono incinta in sei messi,o lavorato con contratto part-time,a tempo determinato,il contratto scade in agosto,pero il datore di lavoro mi ha fatto firmare i dimissioni,in questo caso se prende la maternita!? Prego una risposta!!!
ciao
la firma delle dimissioni non è una cosa regolare, quindi ti invito a chiedere informazioni a un CAF o un patronato sindacale per tua tutela!
comunque se il contratto è ancora attivo, hai diritto alla maternità e parli direttamente con l’INPS (sempre tramite CAF o patronato).
spero di esserti stato di aiuto.
Buongiorno e grazie per l’articolo davvero chiarificativo.Volevo sapere se tutto ciò è ancora valido, ossia la parte relativa all’assenza di preavviso di dimissioni perchè la mia maternità facoltativa terinerà il 28/03/15 ma nessuno mi aveva detto che non era necessario il preavviso e quindi il mio datore mi ha fatto inviare una comunicazione uffuciale in cui scrivevo ch eper motivi personali non potevo dare il preavviso previsto nel ccnc.A questo punto faccio tutto tranquillamente senza chiedere la grazia di nessuno?Grazie infinite
BUONGIORNO.
ho dovuto dare le dimissioni per seguire la mia bimba. quando le ho date la bimba aveva 13 mesi e non potendo lavorare preavviso mi tratterranno dei soldi dal tfr.
essendo che sono stata a casa per seguire la bimba è possibile magari con certificato medico non perdere i soldi ? so che fino all’anno di vita del bambino sarebbe stata l’azienda a dover pagare preavviso ma purtroppo ho avuto bisogno di stare a casa appena dopo che ha fatto l’anno,
grazie
penso ti conviene parlare quanto prima con un patronato per conoscere nella tua situazione cosa può tutelarti maggiormente.
Buongiorno, quello che volevo sapere è in base a cosa poi calcoleranno la disoccupazione. La mi intenzione era di usufruire della maternità facoltativa ( prendero si e no 300 euro) e poi di licenziarmi…
trovi le indicazioni in merito al calcolo in questa pagina http://www.inps.it/portale/default.aspx?itemdir=8292
ciao io sono incinta nell 4 messe ed ho un contratto a tempo indeterminato part.time se dopo i 5 messi di maternita vorrei prendere i 6 messi di alattamento essendo pagata il 30% e possibile?
con il tuo contratto non dovresti avere nessun problema a chiedere la maternità facoltativa (congedo parentale). qui trovi i riferimenti http://www.inps.it/portale/default.aspx?itemdir=5885 comunque chiedi tutte le informazioni all’INPS locale.
buongiorno , io ho terminato in congedo parentale a meta ottobre e mi hanno dato le ferie fino a meta novembre ..ma tuttora non so dove rientrerò’ in quanto il mio posto è stato sostituito .. in che limiti di giorni possono dirmi del trasferimento? il mio bambino fa l’anno a dicembre …
grazie cordialmente
purtroppo non so risponderti, se non sei ancora rientrata prova a sentire un patronato.
Salve posso consegnare le dimissioni ora che sono in maternità facoltativa? E ancora, se le consegno ora decade la maternità o licenziamento deve essere consegnato al termine della facoltativa?
parli di dimissioni volontarie, perché sei tutelata dal licenziamento. ti consiglio di rivolgerti a un patronato per capire cosa ti conviene maggiormente.
Si si. Siccome non è più un ambiente adatto a me e ho necessità di seguire mia figlia nata il 13 ottobre 2015 volevo sapere se consegnando le dimissioni ora la maternità facoltativa che è in vigore ora fino a fine marzo decade?
dovresti aver diritto alla facoltativa anche in caso di dimissioni, ma non so dirti con precisione. tuttavia considera che potresti anche percepire la disoccupazione se ti dimetti dopo il termine della facoltativa (fino al compimento di 1 anno della bimba), per cui in ogni caso ti conviene parlare con un patronato che saprà consigliarti sui modi e i tempi più a tuo favore.
Buona sera, noto che sulla lettera d’esempio si allega la convalida, io ho provato a sentire la direzione provinciale del lavoro ove mi hanno detto che posso convalidare le dimissioni anche dopo la decorrenza delle stesse e che solo il datore di lavoro ha tempo 5 gg per comunicare le mie volontà. Ho capito male o posso trasmettere le mie dimissioni e poi inviare in secondo momento la convalida? quanto tempo ho per farlo eventualmente? in attesa di cortese riscontro ringrazio anticipatamente. Rita
Buongiorno avrei una domanda da porle, mia figlia farà un anno il 4 luglio io sono rientrata a lavoro ma ho deciso di licenziarmi entro l anno della bimba. Dovrei dare normalmente 45 g di calendario come preavviso quindi devo licenziarmi entro il 20 maggio? O comunque il preavviso non si conta e posso licenziarmi il 3 luglio? Grazie
come indicato nell’articolo, non dovrebbe essere vincolante il periodo di preavviso trovandoti nel primo anno della bimba. tuttavia dato che l’articolo non è più aggiornato ti consiglio di chiedere conferma a un CAF.
Grazie ho chiesto e mi hanno confermato entro l’anno il periodo di preavviso non si conta perché non è dovuto
grazie a te per il feedback!
buongiorno, forse hanno già fatto in 1000 questa domanda…per cui, eventualmente chiedo scusa.
io sono al 5 mese di maternità anticipata, ho seri problemi con il datore di lavoro, poiché già adesso lavoro comunque “da casa”, quindi so già che dopo la nascita della bambina non mi sarà permesso stare a casa.
chiedo se posso licenziarmi adesso, e, se mi tocca la disoccupazione come le altre che si licenziano prima dell’anno del bambino…
inoltre per quanto ne avrò diritto e quanto prenderò???
vi ringrazio per avermi ascoltato…
Lorena
intanto auguri! poi ti confermo che dovrebbe essere valida la procedura descritta nell’articolo, ma dato che il bimbo (o bimba) non è ancora nato ti suggerisco di chiedere un feedback a un CAAF che è sicuramente più aggiornato sulle attuali procedure INPS; magari poi facci sapere che ti dicono, così anche altre future neomamme potranno avere qualche rassicurazione.
Salve io sono stata assunta adesso, che il mio bimbo ha 6 mesi, se mi licenzio posso usufriire lo stesso?o vale solo per chi già lavorava prima ?
Se rientri nei casi di lavoro a rischio biologico e chimico, puoi
chiedere all’ispettorato direttamente la richiesta per allattamento a
rischio che dura 7 mesi dalla nascita in cui stai a casa retribuita per
il 70% poi c’è la facoltativa del 30, io ho dovuto tagliare i ponti con
la titolare la quale non mi paga la maternità da maggio, ora siamo a
luglio, dopo che ha iniziato a trattarmi male mi sono messa in
anticipata, e ora sono per via sindacati e poi immagino avvocato, in
questi giorni andrò all’ispettorato e farò richiesta di allattamento a
rischio, poi vedo come farmi fare le ferie e poi mi licenzio per giusta
causa in cui prenderò la disoccupazione per la metà del tempo lavorato
negli ultimi 4 anni, per cui… addio e salutam’sorrata… e poi spero
di riprendermi psicologicamente perchè il mio mobbing è iniziato
gradualmente causa mi ha usata per l’attesatato in mio possesso per
tenerle aperta l ‘attività stanno scadendo le agevolazioni che ha in mio
possesso… era talmente graduale la cosa che mi è sembrata
programmata. demansionamento e fa molte più cose l’ultima arrivata
perchè non mi forma e mi richiama davanti a clienti, non rispettava
orari di contratto, anzi, me li complicava specie duranet la gravidanza e
mi ha messo contro la collega la quale si è vista decurtata le ore di
lavoro in regola (da 3 a 2) perchè non sono stata disposta a decurtare
le mie… il mio consiglio è informati all ipettorato e prendi tutto
quello che puoi e mandala aff’…. metti di mezzo il sindacato e taglia i
ponti e pensa alla salute tua del tuo piccolo tesoro, sono persone (la
mia è una donna che non può avere figli nel tuo csao non so)
Mi permetto di fare una precisazione a questo post in qualità di operatore di Patronato. Non è automatico l’accoglimento della domanda di indennità di disoccupazione a seguito di dimissioni per giusta causa; serve difatti che siano soddisfatti il requisito contributivo e quello retributivo così come per una ordinaria domanda di disoccupazione. Mi complimento comunque per la completezza di questo post con l’autrice. Cordiali saluti
grazie! è importante avere queste conferme, dato che spesso chi trova questo articolo non ha avuto risposte chiare. provvedo ad aggiornare l’articolo!
buonasera…sono incinta in 4 mesi e vorrei licenziarmi,la domanda e..ho da perdere con questo?e che cosa?
seguendo le indicazioni dell’articolo puoi dimetterti beneficiando del periodo di preavviso retribuito. chiedi comunque conferma a un patronato prima di procedere.
Buongiorno! Se ho capito bene posso usufruire del congedo parentale al 30% e poi, entro l’anno di età della mia bambina, dare le dimissioni e non lavorare il preavviso (che comunque non è necessario).
Il dubbio era infatti che non si potessero dare le dimissioni usufruendo allo stesso tempo del congedo parentale, ma soltanto allo scadere del periodo di maternità obbligatoria.
E’ così?
Grazie
Buongiorno! Se ho capito bene posso usufruire del congedo parentale al 30% e poi, entro l’anno di età della mia bambina, dare le dimissioni e non lavorare il preavviso (che comunque non è necessario).
Il dubbio era infatti che non si potessero dare le dimissioni usufruendo allo stesso tempo del congedo parentale, ma soltanto allo scadere del periodo di maternità obbligatoria.
E’ così?
Grazie
Buongiorno, io ho ottenuto la disoccupazione in maternità lasciando il lavoro che per motivi di tempo ed econonici non mi avrebbe permesso di conciliare tutto, ma.ora iscrivendomi al centro per l’impiego dovrò fare dei corsi quindi trovare una baby sitter? Quindi usare i soldi della disoccupazione per pagare la baby sitter?
Qualquno recentemente ha fatto domanda di maternità?
salve ,io ho dato le dimissioni entro il 1°anno del bambino , ho fatto domanda di disoccupazione , ma e’ stata respinta in quuanto non avevo maturato 30 giorni lavorativi nell anno antecedente la domanda di disoccupazione . ma se sono stata in maternita’ , e poi in facoltativa come potevo maturare 30 giorni di lavoro effettivi ?
ho una domanda e spero possiate aiutarmi…
io sono in maternità anticipata e non perceposco lo stipnedio da due mesi e mezzo il datore di lavoro non mi può licenziare ma posso io licenziarmi per giusta causa e prendere la disoccupazione fino alla maternità obbligatoria?
credo che le cose siano cambiate con il job act, in merito alle dimissioni volontarie della madre, ma le tutele restano. ti consiglio di chiedere direttamente all’INPS per avere conferma e magari farci sapere!
ho contattato l’inps domani mi recherò cmq in un patronato, in ogni caso mi hanno risposto che io posso sia licenziarmi che non licenziarmi come posso fargli una vertenza in ogni caso non perdo ne la maternità facoltativa ne quella obbligatoria… domani quando vado se ho delle altre delucidazioni vi informo.
Grazie dell’aggiornamento, facci sapere poi cosa ti dicono anche al patronato!